BILAN DE COMPETENCES

L’équipe de consultants en bilan de compétences est constituée d'intervenants professionnels (DRH - Coach professionnel - Formateur - Psychologue du travail)

Analyser vos compétences professionnelles, votre profil professionnel et personnel. Retrouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, structurer un projet professionnel ou préparer un départ en retraite, en adéquation avec votre projet de vie. Construire et structurer un plan d'action à mettre en œuvre tant sur le plan personnel que professionnel.

1. La phase préliminaire : entretien préliminaire, présentation, autoportrait, photo-langage, définition des objectifs du bilan. 2. La phase d’investigation : 1ère partie : bilan personnel : courbes de vie, les drivers, la roue des valeurs, le rêve éveillé, les passions et centres d’intérêts, les motivations au travail, entretien de suivi et de progression. 2ème partie : bilan professionnel : les réalisations, portefeuille de compétences, Test RIASEC, 3ème partie : projection : investigation des pistes, enquêtes métiers, synthèse des enquêtes, fiche projet et plan d’action. 3. La phase de conclusion : synthèse finale, entretien de structuration de projet et de mise en oeuvre du plan d’action, un entretien à 3 mois et un entretien à 6 mois de suivi post bilan de compétences. Les entretiens avec le consultant en bilan de compétences peuvent se faire entièrement à distance ou en présentiel sur notre site de Figeac.

Révéler votre potentiel et donner du sens à votre carrière.

Plusieurs modalités possibles

Les entretiens avec notre consultant en bilan de compétences peuvent se faire entièrement à distance ou en présentiel sur notre site de Figeac.