Bilan de compétences

Un parcours complet, spécifiquement conçu pour accompagner le rebond professionnel des + 45 ans. Ce bilan vous permet d'envisager une seconde partie de carrière avec confiance et sérénité. Ce bilan inclus un accompagnement complet en recherche d'emploi.

Un bilan de compétences spécifiquement adapté au + de 45 ans qui souhaite faire le point sur leur carrière et prendre un nouvel élan professionnel. Ce bilan vous permet d’optimiser au mieux vos derrières années de carrière et vous permet d'engager une réflexion sur votre trajectoire professionnelle. Ce bilan vous amène à favoriser la mobilisation de vos ressources en vue de préparer votre mobilité professionnelle en vous inscrivant dans une dynamique de changement. Vous êtes accompagné dans votre démarche par un coach de carrière certifié RNCP 5 jusqu'à la mise en œuvre de votre nouveau projet professionnel. Mais aussi : Faire le point sur ses compétences opérationnelles et ses motivations professionnelles Faire le point sur ses aptitudes personnelles Élaborer un projet professionnel clair et réaliste en adéquation avec ses valeurs, sa personnalité et en fonction du marché. Définition d'un plan d'actions professionnel à court, moyen et long terme pour atteindre l'objectif défini préalablement Si nécessaire, construction d'un plan de formation.

L’entretien préalable (gratuit) 45 minutes Ce rendez-vous d'information est personnalisé, gratuit et sans engagement. Cet entretien permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation. L'entretien préalable permet d'étudier la nature de votre demande et son contexte, de réaliser un premier diagnostic relatif à la problématique, aux contraintes rencontrées et à vos besoins. PHASE PRELIMINAIRE (2h dont 2h d’entretiens avec votre coach) Présentation des outils mis à disposition. Définition du rythme de la mission, du contexte de déclenchement du bilan. Établissement des exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie. Définition des objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan. Réalisation de votre ligne de vie. PHASE D'INVESTIGATION (16h dont 16h d’entretiens avec votre coach) Exploration de la personnalité. (4h dont 4h d’entretiens avec votre coach) Passation a minima des tests de personnalité : MBTI (OPP), Vocation, Motivation et Émotion. (Édités par notre partenaire Central Test) et GORDON. Restitution des tests de personnalité. Passation du questionnaire d'auto-évaluation : savoir être, savoir-faire, projet de vie. Restitution des questionnaires. Identification du profil professionnel (personnalité, comportement professionnel, points forts, freins et axes d'amélioration) et des conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs. Détection des points clefs à travailler et des éléments déclencheurs d'un processus de changement. Exploration des compétences (6h dont 6h d’entretiens avec votre coach) Objectifs : Analyse des compétences professionnelles Analyse des acquis professionnels et des succès obtenus, des difficultés rencontrées, formulation explicite des insatisfactions et de leur dépassement. A l'aide de l'évocation du parcours professionnel, identification des différentes compétences et expériences acquises et directement mobilisables. Constructions des pistes professionnelles envisagées (6h dont 6h d’entretiens avec votre coach) Objectifs : Réflexion sur les premières pistes professionnelles envisagées. Analyse des motivations qui ont déterminé ce choix. Proposition d'une méthodologie pour explorer et évaluer la validité des pistes. PHASE DE CONCLUSION (4h dont 4h d’entretiens avec votre coach) Objectifs : Formalisation de projet professionnel Réalisation d'enquêtes métier auprès de professionnels afin d'acquérir une meilleure visibilité sur les projets, en vue de valider les pistes envisagées. Restitution des enquêtes métier et des recherches documentaires sur les fiches de postes. Vérification de la faisabilité du projet. Analyse des offres d'emploi et des fiches de poste. À partir des éléments recueillis lors des enquêtes métier, des offres d'emploi et de la fiche de poste, comparer les compétences acquises et les compétences demandées pour ce poste. Déterminer quelles sont les compétences à acquérir.

Donner au bénéficiaire une stratégie claire d'évolution professionnelle pour les 15 prochaines années en définissant un projet professionnel réaliste et concret en lien avec sa personnalité et ses valeurs. Rédaction du plan d'actions pour que le nouveau projet professionnel devienne une réalité et afin de garantir la réussite du changement souhaité dans la vie professionnelle. Le projet professionnel défini, ainsi que son plan d'actions, sont détaillés dans le document de synthèse qui est remis et présenté au bénéficiaire à la fin de l'accompagnement. Une revue de l’ensemble des possibilités d’activité grâce à un scoring individualisé de plus de 1250 métiers en fonction des compétences identifiées et un matching prédictif de vos chances de réussite utilisant l’intelligence artificielle. Un entretien de suivi sera réalisé entre 3 et 6 mois après le rendez-vous de synthèse afin d'évaluer la bonne mise en place du projet et d'ajuster au besoin son plan d'actions. Une analyse diagnostic à 360° de vos compétences professionnelles au travers de 12 tests psychométriques débriefés avec votre de coach de carrière. Plus précisément les résultats attendus sont : 1. L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles. 2. La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle. 3. Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. 4. Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi).

Admission après entretien

Avoir + de 45 ans