Bilan De Compétences

Adaptabilité : Accompagnement rapide pour renforcer les compétences. Action : Plan d’action personnalisé pour le développement. Évaluation : Identification des points forts et axes d’amélioration. Outils : Questionnaires et tests . Gain de Temps.

Cette offre est conçue pour les professionnels souhaitant évaluer leurs compétences existantes et explorer des pistes de perfectionnement. Elle s’adresse particulièrement à ceux qui envisagent de renforcer leur employabilité ou d'évoluer dans leur carrière.

Phases du Bilan : Phase Préliminaire (3 heures) Entretien d’Évaluation (1 heure) : Identification des attentes et objectifs. Analyse des Besoins (1 heure) : Évaluation des compétences actuelles et identification des besoins de développement. Modalités d'Accompagnement (1 heure) : Définition des détails logistiques de l’accompagnement. Phase d'Investigation (7 heures) Évaluation des Compétences et Points Forts (3 heures) : Utilisation d’outils variés tels que questionnaires et tests de compétences. Exploration des Opportunités et des Formations (4 heures) : Identification des secteurs et formations pertinents pour l’évolution de carrière. Phase de Conclusion (3 heures) Restitution (1 heure) : Synthèse des résultats et recommandations. Élaboration d’un Plan d’Action (2 heures) : Construction d’un parcours personnalisé pour atteindre les objectifs établis. Indicateurs de Performance : Nombre de compétences identifiées. Taux de satisfaction des bénéficiaires sur l’adéquation du parcours. Conformité : Respect des règlements en vigueur concernant la protection des données et la confidentialité des informations partagées.

Clarification des Compétences : Ce résultat aide les bénéficiaires à mieux comprendre ce qu'ils savent faire, leur permettant ainsi d'identifier les compétences à perfectionner ou à élargir. Identification des Axes d'Amélioration : En repérant les compétences à développer, il répond directement au besoin de perfectionnement. Élaboration d’un Plan d’Action : Ce plan permet aux participants d'engager un parcours concret vers l'amélioration de leurs compétences et l'élargissement de leurs capacités professionnelles. Confiance Renforcée : En renforçant leur confiance, les bénéficiaires se sentent plus à l'aise pour explorer de nouvelles compétences et opportunités. Orientation vers les Opportunités : Identifier des pistes de formation pertinentes contribue à l'élargissement des compétences en proposant des voies d'apprentissage supplémentaires. Satisfaction Globale : Un haut niveau de satisfaction indique que l'accompagnement répond efficacement aux besoins de perfectionnement et d'élargissement. Employabilité Renforcée : L'accent sur l'amélioration de l'employabilité fait également partie intégrante de l'élargissement des compétences, permettant aux participants d'accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.

Admission après entretien

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne motivée. Les candidats doivent compléter un dossier d'inscription et participer à un entretien préalable pour évaluer leurs objectifs. Nous garantissons la confidentialité des données partagées.

Notre bilan de compétences de 13h, en trois phases, utilise des outils numériques pour un suivi personnalisé. Le livret de suivi et le document de synthèse sont coconstruits avec le stagiaire

Dans le cadre de notre engagement à soutenir les personnes en situation de handicap, nous avons identifié au niveau national des structures partenaires capables d’accompagner les publics que nous ne pouvons pas prendre en charge lors d’un bilan de compétences. Bien que nous soyons en mesure d'accompagner une grande diversité de handicaps grâce à nos modalités d'accompagnement en distanciel et à nos parcours individualisés, certaines situations nécessitent une expertise spécifique. Pour cela, nous avons contractualisé des partenariats stratégiques avec des centres habilités à former et à certifier. Parmi eux, un centre spécialisé dans la formation au titre d’Agent de Reconditionnement Numérique, dirigé par un représentant en situation de handicap moteur, et un autre centre habilité pour les formations et examens SSIAP 1, 2 et 3, ainsi que TFP APS et VAE DGESP. Ces collaborations nous permettent d’élargir l'accès à la formation pour les personnes en situation de handicap et de faciliter leur insertion professionnelle. Nous sommes actifs dans notre rôle d'acteur engagé et avons prévu de futurs partenariats qui renforceront notre offre. Inscrits auprès de l’AGEFIPH, nous nous engageons à respecter les normes d’accessibilité et à devenir un pilier pour l'accompagnement inclusif. Notre personnel participe également à une démarche de développement des compétences, comprenant des formations adaptées pour mieux répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Ainsi, notre approche se veut globale et inclusive, permettant à chaque individu d'avoir accès à un parcours de formation qui respecte ses besoins et ses aspirations professionnelles. Grâce à cette dynamique, nous œuvrons pour un avenir où chacun peut se réaliser pleinement sur le plan professionnel, quel que soit son handicap.