BILAN DE COMPETENCES

Un bilan de compétences réalisé par un coach certifié par l'ICN BUSINESS SCHOOL de Nancy, utilisant la projection mentale.

Faire le point sur les compétences du bénéficiaire en vue d'une reconversion professionnelle, d'une évolution professionnelle ou d'une création d'entreprise et lui permettre de se projeter dans son avenir professionnel par le biais d'un exercice de projection mentale.

1.PHASE!PRELIMINAIRE!:!LENTRETIEN!PREALABLE Durée estimée du travail personnel à réaliser 2.PHASE!D INVESTIGATION Durée estimée dutravail personnel à réaliser 3.PHASE DE CONCLUSION Durée estimée du travail personnel à réaliser CONTENU DU BILAN La phase préliminaire consiste en un entretien préalable permettant de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, d'écouter ses motivations, de définir et d'analyser ses besoins, d'informer le bénéficiaire des conditions du déroulement du bilan et des méthodes et techniques utilisées. A l'issue de cette phase le bénéficiaire reçoit un document d'information et connait les objectifs du bilan. Le bénéficiaire n'a pas de travail personnel à réaliser au cours de cette phase. Le bilan de compétences se déroule sur une durée globale de 24 heures réparties sur 8 rendez-vous de deux heures précédés de la phase préliminaire. Le travail personnel du bénéficiaire est estimé à 8 heures pour l'ensemble du bilan de compétences La phase d'investigation comprend 7 rendez-vous de 2 heures et 8 heures de travail personnel du bénéficiaire : - 1er rendez-vous : entretien de diagnostic - 2nd rendez-vous : restitution des tests « quels métiers pour moi ? » - 3ème rendez-vous : retour sur les investigations métiers - 4ème rendez-vous : coaching projectif et point sur les valeurs - 5ème rendez-vous : travail sur les compétences, les savoirs faire et savoirs être - 6ème rendez-vous : les compétences du projet ou des projets, celles transférables et celles à acquérir - 7ème rendez-vous : définition du plan d’action La phase de conclusion se concrétise par un rendez-vous de 2 heures au cours duquel le document de synthèse qui présente les différentes étapes du bilan est montré au bénéficiaire. Aucun travail personnel n'est à réaliser durant cette phase à l'issue de laquelle des ajustements peuvent être apportés au document de synthèse.

Un document de synthèse est remis au bénéficiaire et commenté lors de la phase de conclusion

Admission sans disposition particulière