BILAN DE COMPETENCES

La personne est prise dans sa globalité, sans aucun jugement. Le Conseiller Bilan à + de 20 ans d'expérience dans la prestation du Bilan de Compétences (3875 pers.) 60 %reconversion, 30% autres employeurs, 10% évolution dans l'entreprise.

Définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation. Le Bilan de Compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue comme l'indique le Code du Travail (article 6313-10). Le Bilan de Compétences vise à faire le point sur les compétences, les Centres d'Intérêt, les valeurs, les motivations personnelles et professionnelles d'un salarié afin de permettre de produire une synthèse qui pourra l'aider à la définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable ou d'un projet de formation. L'organisation du Bilan de Compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du Bilan de Compétences. La philosophie générale de la démarche chez Groupe Ressources est de rendre la personne capable de faire des choix éclairés grâce aux pratiques basées sur des facteurs d'autonomie et de développement cognitif. Il s'agit d'aider la personne à : explorer les données du problème, de poser le problème, définir les priorités, choisir de traiter (ou non) la problématique en suivant une méthodologie. Le Conseiller Bilan accompagne la personne dans un processus qui lui permet de construire ses propres solutions. Tout Bilan doit obligatoirement comprendre 3 phases distinctes au termes desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à la personne.

La Phase préliminaire permet : d'analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire, de vérifier que le Bénéficiaire est volontaire dans la démarche du Bilan, notamment si ce Bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise, de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins, de définir conjointement les modalités de déroulement. Cette phase, permet au Conseiller Bilan d'être en mesure d'analyser la demande et d'informer la personne des conditions de réalisation. La Phase d'Investigation : permet de définir le projet professionnel et personnel, et construire son projet, en vérifier la pertinence par : une connaissance de soi et le repérage des aptitudes générales, une identification des centres d'intérêt, des motivations, des aspirations et des valeurs professionnelles, une connaissance de l'environnement socio-professionnel, des filières, des métiers et des formations. Des interviews professionnelles, enquêtes sur le terrain, des conseils et appui à la mise en oeuvre du projet, élaboration d'un plan d'action et recensement des facteurs favorisant la réalisation du projet envisagé, une finalisation du projet professionnel et personnel. La phase de conclusion : s'achève par la présentation à la personne d'un document de synthèse qui devra contenir : l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels et la possibilité de bénéficier, selon la Loi d'un ou des entretiens de suivi avec le Conseiller Bilan. Cette phase précise le projet professionnel ou de formation ainsi que les pistes d'action à suivre.

Le Bilan de Compétences est un dispositif de la Formation professionnelle continue comme l'indique le Code du Travail article L6313-10. La Loi a pour objet de garantir le bon déroulement du Bilan de Compétences en définissant sa méthodologie, ainsi que le respect de la déontologie. Cela grâce à un accompagnement sur-mesure, guidé, encadré par un Consultant Confirmé. Le Bilan de Compétences permet de booster la carrière et l'employabilité de la personne. Le Bilan de Compétences provoque plusieurs bienfaits à l'issue de l'accompagnement. Notamment en terme de confiance en soi et de clarification d'objectif : envisager une reconversion, changer de secteurs d'activité, , évoluer vers plus de responsabilités,, toutes les options sont possibles. La dernière séance permet de réaliser le bilan de l'action engagée. Un document de synthèse est alors co-rédigé avec la personne. Ce document reprendra : les circonstances du Bilan, les compétences de la personne, les atouts et les compétences mobilisables du projet professionnel, nature du ou des projets identifiés avec mise en évidence des points forts et des axes de progrès, les plans d'action envisagés, les résultats atteints sur la dernière phase de à observer pour la suite de l'action.l'accompagnement, les acquis et les points de vigilance. Le Bilan de Compétences est réussi lorsque la personne s'est appropriée son projet professionnel et/ou son projet de formation. Afin de mener à bien ces différentes missions et d'accompagner au mieux les personnes et les entreprises, le Conseiller Bilan Groupe Ressources met en relation son réseau des entreprises, et des institutions pour les interviews professionnelles des bénéficiaires. Le suivi à 3 mois, voire à 6 mois fait apparaître des résultats satisfaisants : changement professionnel et reconversion professionnelle, mieux être - formation, confiance en soi, connaissance de ses compétences, temps de réflexion et prise de recul, changement de poste, donner un cadre pour avancer, mieux comprendre.....

Admission sans disposition particulière

Prendre RDV au 06 33 51 87 79 pour vérifier l'attente de la personne et vérifier que le bénéficiaire est volontaire, notamment si le Bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.

Un Bilan de Compétences toujours en trois temps : 1° LA PHASE PRELIMINAIRE 2° LA PHASE D INVESTIGATION 3° LA PHASE DE CONCLUSION avec une charte de confidentialité signée au démarrage

Les 3 phases sont aussi respectées dans la démarche du Bilan de Compétences pour les personnes en situation de Handicap. Accès PMR à nos locaux. Les outils, les postures, les modalités, le déroulement sont adaptés à l'Handicap de la personne. Mise en relation avec les personnes ressources de Groupe RESSOURCES (expérience importante avec les personnes handicapés dans différents ESAT)