Bilan de compétences

Un accompagnement court dans un cadre bienveillant Une coach de carrière certifiée Des outils de développement personnels et professionnels pour une approche à 360° Des horaires adaptés Possible en distanciel Possibilité d'un intervenant trilingue

Chaque bilan est unique ! C'est parce qu'il est construit autour de vous et de vos enjeux personnels et professionnels qu'il vous permettra d'atteindre vos objectifs et de donner un nouvel élan à votre carrière. Il vous donnera l'opportunité de redéfinir (ou valider) votre projet professionnel et personnel à travers l'exploration de vos priorités de vie, motivations, compétences et valeurs. L'objectif est de définir une ou plusieurs pistes pérennes alignées avec vos ambitions, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'un projet de formation, d'une mobilité interne, d'un projet de création d'entreprise... Le bilan de compétences est une parenthèse nécessaire que vous vous accordez, qui vous mènera vers un changement positif de votre parcours.

8h d'entretiens avec une coach de carrière certifiée + 8h de travail personnel guidé via une plateforme ludique où vous explorerez les points suivants : 1/ OU J'EN SUIS Pour savoir où aller il faut savoir où on en est et d'où on vient. Cette étape est le point de départ pour faire un inventaire de votre situation actuelle et faire émerger vos objectifs personnels et professionnels. 2/ J'IDENTIFIE MES ATTENTES Pour faire émerger ses objectifs, il faut identifier ses attentes et ses priorités de vie. Cette étape vous permet de rester fidèle à vous-même tout en ne perdant pas de vue l'essentiel pour vous comme garantie du succès de ce bilan. 3/ JE ME (RE)DECOUVRE On croit souvent bien se connaître. Le processus du bilan permet d'identifier vos valeurs, motivations et vos centres d'intérêts et de vous (re) connaitre sous un nouvel angle. Ces découvertes vous permettront de vous projeter avec de nouvelles perspectives. 4/ JE ME PROJETTE Pour identifier des pistes de projet il faut s'autoriser à s'imaginer dans un nouvel environnement et rôle, détecter et assouplir ses croyances limitantes pour élargir le champ des possibles et se projeter dans le changement. Grâce à la mise en perspective des phases précédentes vous faites émerger les opportunités de mobilité, reconversion, formation... 5/ JE ME METS EN ACTION Pour pouvoir passer à l'action il faut pouvoir valider ses projections de façon concrète. Définissez les étapes qui vous mèneront à la réalisation de votre projet : enquêtes métiers, identification de formations et sources de financements, candidatures, préparation entretiens d'embauche ou premiers jalons de votre projet d'entrepreunariat, mobilité interne ... Vous amorcez ou déployez déjà votre projet en cours de bilan, à son issue ou à plus long terme. 6/ J'ELABORE MA SYNTHESE Votre coach écrit avec vous votre synthèse de bilan qui acte les grandes lignes des étapes et votre engagement sur un plan d'action. Vous vous sentez prêt(e) et engagé(e) à acter ce projet et donner un nouvel élan à votre carrière. La mise en oeuvre se fera en 3 phases : o Une phase préliminaire qui a pour objet d'analyser votre demande et vos besoins, de définir ensemble le format adapté ainsi que les modalités de déroulement. o Une phase d'investigation qui vous amènera soit à l'élaboration d'un projet et à vérifier sa pertinence soit à envisager plusieurs alternatives. o Une phase de conclusion qui vous vous permettra de vous approprier les résultats de la phase d'investigation, de recenser les étapes et moyens nécessaires à la formalisation du projet, et de prévoir un plan d'action. Une synthèse détaillée de cet accompagnement vous sera remise. Un entretien de suivi à 6 mois sera réalisé avec votre consultant.

Cet accompagnement vous permettra : - De (re) dynamiser votre parcours professionnel - D'identifier et valoriser votre potentiel et vos compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) - De mieux vous connaitre et définir vos priorités - De faire des choix éclairés - D'explorer un projet motivant, réaliste aligné avec vos valeurs et aspirations. - D'établir un plan d'action pour sa mise en ¿uvre - De définir d'éventuels besoins en formation... Une synthèse retraçant tout le travail effectué vous sera remise ; elle vous accompagnera pour la suite (demandes de financement, mobilités etc ...)

Admission sans disposition particulière