Bilan de compétences

Reconstruire une situation professionnelle pour mieux négocier sa fin de carriereSe rassurer sur les aptitudes à l'entrepreneuriat pour créer ou reprendre une entreprise

Identifier et valoriser ses compétences Apprécier son potentiel d'évolution Gérer au mieux ses ressources personnelles Développer sa mobilité externe Définir un projet professionnel Anticiper un changement professionnel

1. PHASE PRELIMINAIRE : L’ENTRETIEN PREALABLE Entretien individuel d'analyse de la demande (1 à 2 h) Objectifs : Préciser la démarche de bilan au bénéficiaire et l'informer sur le déroulement du bilan Analyser la demande du bénéficiaire et la formuler en accord avec lui en termes d'objectifs opérationnels a atteindre a l'issue du bilan Elaborer avec le bénéficiaire le parcours de bilan et les étapes de la démarche Vérifier le volontariat 2. PHASE D’INVESTIGATION Analyse de l'expereince et de la situation actuelle (1 à 2h) Exploration de la dynamique personnelle : valeurs, motivations, personnalité (2 à 4h) Elaboration de la carte des compétences : analyse des activités et réalisations professionnelles significatives, formalisation des competences (2 à 4h) Evaluation des potentialités : mise en situation comportementale, exploration des dispositions ibntellectuelles (2 à 4h) Travail d'orientation : definition de projets a partir des competences transferables , du profil personnel et des centres d'intérêts professionnels (2 a 4h) Travail de recherche et d'enquêtes: documentation, recontres de professionnels et mobilisation de personnes ressources (2 à 3h) Objectifs : identifier les déclencheurs du processus de changement et les contraintes Mieux apprehender ses valeurs, sa personnalité ses motivations, ses intérêts Evaluer ses capacités d'apprentissage et d'évolution Reperer et valoriser ses competences professionnelles Mesurer les écarts par rapport a ses projets Méthodologie : Entretiens individuels - passation de tests psychotechniques - Enquêtes terrain 3. PHASE DE CONCLUSION .Formalisation des projets (2h) .Définition d'un plan d'action (1h) .Synthese orale (1h) Objectifs : permettre au bénéficaire de récapituler et de s'approprier l'ensemble des résultats Identifier les éléments susceptibles de favortiser ou au contraire de faire obstacle a ses projets Méthodologie : Travail individuel sur la finalisation du projet Entretiens individuels Document de synthèse remis a l'issue du bilan

Un document de synthèse est remis au bénéficiaire et commenté lors de la phase de conclusion.

Admission sans disposition particulière