Bilan de compétences 360 : Elargissez votre champ de vision

Accompagnement personnalisé et adapté Valorisation de vos points forts et identification de vos axes d’amélioration Plan d'action détaillé et réaliste Méthodes pratiques et outils innovants favorisant le développement de votre pouvoir d'agir

• Mener une réflexion approfondie sur votre parcours, prendre du recul, analyser votre potentiel, vos aspirations et vos motivations
• Clarifier vos priorités professionnelles
• Choisir un avenir professionnel aligné avec vos ambitions
• Renforcer la confiance en soi, mieux comprendre vos forces et vos axes d’amélioration pour une gestion optimale de votre carrière
• Identifier des opportunités de formation ou de développement à court, moyen ou long terme

Notre approche se distingue par son adaptation à vos attentes, qu’il s’agisse de réorientation professionnelle, de valorisation des acquis, ou de gestion de carrière dans le cadre d’une évolution interne ou d'une reconversion. Vous serez accompagné tout au long du bilan par un consultant expérimenté qui vous aidera à définir un projet de vie professionnelle durable et aligné avec les réalités du marché du travail.

Grâce à des outils innovants et des modalités adaptées, chaque bilan est un véritable levier de développement personnel et professionnel.

Notre bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes clés qui permettent d’aboutir à une vision claire et concrète de votre avenir professionnel :

• 1. Phase préliminaire : Cette première phase consiste à clarifier vos attentes et à définir les objectifs du bilan de compétences en fonction de vos besoins spécifiques. Nous élaborons ensemble un programme pédagogique personnalisé tant du point de vue des contenus que des modalités.
• 2. Phase d’investigation : Lors de cette phase, nous vous accompagnons dans un état des lieux de vos compétences, de vos valeurs, de vos aspirations, mais aussi de vos difficultés éventuelles. Nous utilisons une combinaison d'outils d'auto-évaluation (tests de personnalité, d’intérêts professionnels, etc.), d'entretiens et de questionnaires pour identifier vos points forts et vos axes d'amélioration. Cette phase permet également de repérer vos compétences transférables et celles à développer pour se projeter dans un nouveau projet.
• 3. Phase d'exploration : Cette étape est cruciale pour tester les différentes projets professionnels envisagées et valider la faisabilité des pistes identifiées. Des recherches sur les opportunités de formation ou de développement sont menées, et des simulations ou des entretiens peuvent être organisés pour tester les projets en conditions réelles. L’objectif est de vous permettre de confronter vos idées à la réalité du marché de l’emploi et de prendre une décision éclairée.
• 4. Phase de conclusion : À l’issue de l’investigation et de l'exploration, un projet professionnel est co-construit. Ce projet peut inclure des recommandations sur des formations spécifiques, des démarches à entreprendre pour une reconversion ou une évolution dans votre secteur d’activité actuel. Un bilan final est établi avec une synthèse des compétences identifiées, un plan d’action détaillé et des préconisations sur les étapes suivantes.
• 5. Suivi post-bilan : Nous proposons également un suivi de la mise en œuvre de votre projet professionnel, permettant de maintenir l’élan et d’ajuster le parcours en fonction de vos évolutions personnelles et professionnelles.

Notre approche flexible et personnalisée vous permet de repartir avec des outils concrets et des solutions adaptées à vos ambitions et à vos réalités professionnelles.

À l'issue de notre bilan de compétences, les résultats sont multiples et concrets :

• 1. Clarification du projet professionnel : Vous aurez défini un projet professionnel clair, aligné avec vos aspirations, vos compétences et les exigences du marché. Que ce soit pour une reconversion ou une évolution au sein de votre entreprise actuelle, vous serez en mesure de vous engager sereinement dans la réalisation de votre projet.
• 2. Meilleure connaissance de soi : Vous aurez une meilleure compréhension de vos forces et de vos axes de développement, ce qui renforce la confiance en soi et la motivation. La valorisation des compétences acquises durant le bilan vous permettra de mieux vous positionner sur le marché du travail ou d’argumenter auprès de votre employeur.
• 3. Identification des opportunités de formation et de développement : Des recommandations précises vous sont fournies concernant les formations et les démarches à entreprendre pour renforcer vos compétences et favoriser votre évolution professionnelle. Cela peut inclure des formations ciblées, des certifications, et/ou des ajustements à apporter à votre stratégie de gestion de carrière.
• 4. Renforcement de l’employabilité : Vous repartez avec un dossier complet des résultats de votre bilan de compétences, qui pourra être utilisé pour la gestion de votre carrière, votre reconversion, ou votre recherche d’emploi. Cette synthèse valorisera vos compétences et vos motivations de manière professionnelle et claire, augmentant ainsi vos chances de réussite sur le marché de l'emploi.

Entretiens individuels avec votre consultant référent

Présentiel et/ou distanciel à votre convenance

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Plateforme numérique pour faciliter vos travaux personnels

Ressources et modalités s’adaptant à la situation de chaque personne

Prestation accessible aux personnes en situation de handicap