Bilan de compétences : 3 mois pour faire un point sur sa carrière

• Des tests de personnalité en ligne • Des exercices ludiques et introspectifs entre chaque séance • Une encyclopédie métiers en ligne • Un outil d’analyse des compétences transférables • Des outils clés en main pour vos recherches et en

• Identifier ses aspirations • Faire un point sur ses compétences et talents • Définir un projet professionnel viable • Développer son employabilité

1. Phase préliminaire d’introduction • Analyser la demande et le besoin • Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan • Déterminer l’objectif à atteindre 2. Investigation & Introspection • Faire le bilan personnel • Analyser le parcours professionnel • Explorer les valeurs, centre d’intérêts, leviers de motivation et personnalité • Identifier des intérêts professionnels • Mettre en lumière des compétences, talents& soft-skills • Explorer des voies d’évolution professionnelle possibles • Réaliser des enquêtes terrain et métiers 3. Solution & action • S’approprier les résultats de la phase précédente • Valider une ou plusieurs postes • Mettre en place un plan d’actions pour avancer dans le projet défini • Remise de la synthèse du bilan

- Analyser et valoriser votre parcours - Repérer vos compétences transférables - Vérifier l’adéquation d’un métier avec vos valeurs - Définir un projet professionnel ou de formation réaliste - Développer et suivre les étapes de votre plan d’actions

Admission après entretien

Un premier entretien nous permettra d’analyser votre besoin afin d’adapter votre parcours.

18h d’entretien individuel : face à face, visio ou mixte 2h de tests 6h d’activités personnelles Dispositif de suivi : - Feuille de présence - Attestation de fin de bilan - Synthèse

Le programme peut-être adapté - prendre contact avec le référent handicap