Bilan de Compétences 25 heures

Bilan individuel réalisé avec une psychologue du travail expérimentée Outils d'évaluation sérieux, fiables et reconnus Accompagnement de tous les profils, toutes fonctions, tous statuts, tous secteurs et toutes branches professionnelles

L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il permet par exemple : - Identifier et valoriser votre expérience et la richesse de vos compétences - Cerner les métiers sur lesquels vos compétences pourraient être transférées - Identifier les possibilités qui s'offrent à vous et envisager une évolution vers d'autres postes (préparer une mobilité interne, une reconversion) - Améliorer ou créer les outils de techniques de recherche d'emploi - Dynamiser votre seconde partie de carrière - Mieux vous connaitre. - Découvrir vos atouts et votre potentiel - Savoir où vous en êtes, faire un point - Définir les actions à mener pour renforcer votre employabilité - Mesurer les écarts à combler pour atteindre un objectif professionnel - Confirmer ou infirmer un projet - Identifier une formation adaptée à votre projet professionnel

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs recherchés. D'une durée globale de 25 heures, l'accompagnement proposé est individuel et individualisé. Nous adaptons la méthodologie et la durée du bilan de compétences aux besoins et aux attentes du bénéficiaire. Notre méthodologie d'intervention s'articule comme suit : - Différents entretiens individuels permettant d'identifier et d'analyser les compétences et le parcours professionnel, - Positionnement et évaluation du bénéficiaire au travers d'une séance de tests : Test de personnalité, questionnaire d'intérêts professionnels et de motivation, tests d'aptitudes (raisonnement général, verbal, abstrait, numérique) - Enquêtes et recherches guidées sur les métiers, les formations - Techniques de recherche d'emploi (CV, lettre, réseaux sociaux, entretiens, organisation ...) - Co-rédaction du document de synthèse.

Le bilan permet de : - Mieux se connaitre - Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ou projet de formation - Identifier / clarifier son projet professionnel - Prévoir les principales étapes de la mise en ouvre de ce projet : élaboration d'un plan d'actions

Admission sans disposition particulière

1er rdv gracieux d'analyse du besoin et des attentes, Présentation de la démarche, de la méthodologie et du déroulement, Confirmation de l'engagement dans le projet de bilan La durée et le coût du bilan sont ajustés selon les attentes et besoins