Bilan de compétences - 24H - Programme ORION

Démarche constructive et créative pour réfléchir à la poursuite de sa carrière, élaborer son propre projet, vecteur de sens et de plaisir. L'écoute d'un coach expérimenté sur ses aspirations e pour déterminer ce qui est vraiment important pour soi.

Prendre le temps du recul sur sa carrière. - Cerner ses appétences professionnelles et ses motivations. - Mobiliser ses ressources personnelles pour évoluer. - Donner un coup d'accélérateur à sa carrière ou être soutenu pour traverser une passe difficile. - Consolider une décision d'orientation (projet déjà élaboré). - Préparer un changement en lien avec un mouvement de carrière. * Nota : Une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d¿activité, est indispensable. *

- Une prestation d'accompagnement sur-mesure avec un coach certifié pour s'accomplir professionnellement. - 24 heures se décomposant en 18 heures d¿accompagnement : soit 8 entretiens de 2 heures en présentiel, soit 16 entretiens d'1 heure en distanciel, auxquelles s¿ajoutent 1 heure d'accueil en distanciel et 1 heure de suivi en distanciel. Et 6 heures de travail en individuel en intersession (rédaction, exercices, tests et inventaires...). - Prestation articulée autour des trois phases définies par la loi : préliminaire (analyser votre demande/vos besoins, déterminer le format/les modalités adaptés), investigation (développer la connaissance de soi personnelle et professionnelle, construire son projet et en vérifier la pertinence, élaborer une ou des alternatives. Dans le cadre d'une (re)mobilisation et/ou d'une aide à l'élaboration du projet professionnel, les compétences et axes suivants sont investigués : Savoirs, savoir faire professionnels et savoirs faire relationnels. Prendre le temps du recul sur sa carrière pour cerner ses appétences professionnelles et ses motivations, Mobiliser ses ressources personnelles pour évoluer, Donner un coup d'accélérateur à sa carrière ou être soutenu pour traverser une passe difficile, Consolider une décision d'orientation (projet déjà élaboré), Préparer un changement en lien avec un mouvement de carrière). S'en suit la phase de conclusion (produire la synthèse rédigée du bilan coconstruite avec vous, le suivi). - Des outils innovants de diagnostic et de développement (Intelligence émotionnelle, mode de fonctionnement intellectuels, personnalité). - Des supports à la réflexion et des ressources documentaires stimulantes (vidéos, lectures...). - Un travail personnel est réalisé entre chaque séance. - Lors du premier échange téléphonique avec votre consultant CYRCEE, il vous sera précisé le processus mis en place sur la plateforme. Un focus sur votre délai de rétractation vous sera explicité, pour veiller à ce que la démarche engagée avec notre cabinet soit volontaire. L¿entretien de découverte (entretien préalable à l¿inscription) est offert à titre gracieux. Il comprend une présentation des modalités du bilan de compétences, et un temps de réponse aux questions. Nous y analysons les réponses à un questionnaire de caractérisation des besoins, et à un auto-positionnement sur les métacompétences de l¿adaptabilité de carrière. Un suivi du bénéficiaire est fait à 6 mois, à l¿occasion duquel nous analysons les réponses à l¿auto-positionnement sur les métacompétences de l¿adaptabilité de carrière (re-test), qui permet au bénéficiaire de la prestation d¿identifier celles sur lesquelles il a progressé.

- Une réflexion sur ses atouts, intérêts, motivations et valeurs. - Une conscience de ce qui est important pour soi au travail, versus autres aspects de sa vie. - Une compréhension de l'impact de ses choix au regard de son ambition. - Un soutien énergisant au changement, à la prise de décision. - Un document de synthèse est rédigé ensemble, commenté et remis au bénéficiaire à la fin du bilan.

Admission sans disposition particulière