Bilan de compétences - 24H - Programme CEPHEE

Un bilan de compétences avec une méthode structurée. Un coach très expérimenté ayant une expertise de l'emploi.

- Identifier ses ressources et ses compétences, cerner ses besoins et aspirations. - Evaluer son employabilité. - Définir son ou ses projets professionnels et élaborer son plan d'action pour le(s) mettre en ¿uvre à l'appui d'une formation si nécessaire. - Acquérir un savoir-faire de mobilité. - Cerner ses méta-compétences en matière d¿adaptabilité de carrière (Intérêts ¿ Sentiment de Contrôle ¿ Curiosité ¿ Confiance) et son potentiel de réussite pour réussir une mobilité (Flexibilité ¿ Ouverture aux autres ¿ Communication relationnelle). * Nota : Une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d'activité, est indispensable. *

- 24 heures se décomposant en 8 heures d'accompagnement en séances d'1h en distanciel, ainsi qu'une séance de 30min d'accueil et une autre de suivi en distanciel, et environ 14 heures de travail individuel en intersession (rédaction, exercices, tests et inventaires...). - Une prestation articulée autour des trois phases définies par la loi : préliminaire (analyser votre demande/vos besoins, déterminer le format/les modalités adaptés), investigation (développer la connaissance de soi personnelle et professionnelle, construire son projet et en vérifier la pertinence, élaborer une ou des alternatives. Au regard d¿une (re)mobilisation et/ou d¿une aide à l'élaboration du projet professionnel, voici les compétences et axes investigués : Faire un diagnostic de sa situation à l¿appui d¿une démarche structurée. Dégager le fil rouge de son parcours, ses temps forts et repérer ses zones d¿excellence. Elaborer son portefeuille de compétences, Faire le point sur ses moteurs professionnels et ses valeurs. Repérer ses aires de mobilité et cerner les pistes concrètes pour la suite. Cerner ses métacompétences en matière d'adaptabilité de carrière [Intérêts / Sentiment de Contrôle / Curiosité / Confiance] et son potentiel de réussite pour réussir une mobilité [Flexibilité / Ouverture aux autres / Communication relationnelle]. S'en suit la phase de conclusion (produire la synthèse rédigée du bilan coconstruite avec vous, le suivi). - Le recours a des outils innovants de diagnostic et de développement, pour mieux se connaitre et se projeter dans l'avenir. Le questionnaire MOTIVA pour identifier ses besoins, ses ressorts de motivation et ses intérêts. Des outils qui structurent la réflexion et les différents entretiens : parcours de carrière, Star¿s, carré d¿atouts, fiche projet(s), document de synthèse. - Des supports à la réflexion et des ressources documentaires pour s¿orienter. - Un travail personnel réalisé entre chaque séance pour développer la réflexivité. - Lors du premier échange téléphonique avec votre consultant CYRCEE, il vous sera précisé le processus mis en place sur la plateforme. Un focus sur votre délai de rétractation vous sera explicité, pour veiller à ce que la démarche engagée avec notre cabinet soit volontaire. L¿entretien de découverte (entretien préalable à l¿inscription) est offert à titre gracieux. Il comprend une présentation des modalités du bilan de compétences, et un temps de réponse aux questions. Nous y analysons les réponses à un questionnaire de caractérisation des besoins, et à un auto-positionnement sur les métacompétences de l¿adaptabilité de carrière. Un suivi du bénéficiaire est fait à 6 mois, à l¿occasion duquel nous analysons les réponses à l¿auto-positionnement sur les métacompétences de l¿adaptabilité de carrière (re-test), qui permet au bénéficiaire de la prestation d¿identifier celles sur lesquelles il a progressé.

- Energie et confiance pour se mettre en mouvement - Une connaissance de soi approfondie : personnalité, intérêts professionnels, aspirations, moteurs, zones de risques, modes de fonctionnement. - Le portfolio de ses compétences et atouts. - La construction d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes et les chemins pour y parvenir. - L'évaluation de son employabilité au regard du marché de l'emploi actuel. - L'autonomie dans sa démarche de mobilité professionnelle. - Un document de synthèse est rédigé ensemble, commenté et remis au bénéficiaire à la fin du bilan.

Admission sans disposition particulière