Bilan de compétences - 24H - Programme CALYPSO

La sécurisation d'un projet de mobilité territoriale par : 1/ Le diagnostic sur le degré de maturité d'un projet de changement professionnel en mobilité territoriale 2/ Une évaluation de son adaptabilité pour travailler et vivre dans une autre région

- Prendre du recul sur son état d'esprit actuel. Distinguer les bonnes et mauvaises raisons qui poussent au départ. - Evaluer son niveau d'attachement au territoire de  départ et les facteurs d'ancrage par rapport au territoire de destination. - Cerner ses méta-compétences en matière d'adaptabilité de carrière (Intérêts / Sentiment de Contrôle / Curiosité / Confiance) et son potentiel de réussite pour réussir une mobilité (Flexibilité / Ouverture aux autres / Communication relationnelle). - Consolider une décision d'orientation professionnelle conjointe à un changement de lieu de vie. * Nota : Une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d¿activité, est indispensable. *

- Une prestation d'accompagnement personnalisée avec un coach certifié pour s'accomplir professionnellement. - 24 heures se décomposant en 12 heures d'accompagnement en séances de 2h en présentiel ou en distanciel, ainsi qu'une séance de 30min d'accueil et une autre de suivi en distanciel, et environ 11 heures de travail individuel en intersession (rédaction, exercices, tests et inventaires...). - Une prestation articulée autour des trois phases définies par la loi : préliminaire (analyser votre demande/vos besoins, déterminer le format/les modalités adaptés), investigation (développer la connaissance de soi personnelle et professionnelle, construire son projet et en vérifier la pertinence, élaborer une ou des alternatives. Au regard d¿une (re)mobilisation et/ou d¿une aide à l'élaboration du projet professionnel, voici les compétences et axes investigués : Prendre du recul sur son état d'esprit actuel. Distinguer les bonnes et mauvaises raisons qui poussent au départ. Evaluer son niveau d'attachement au territoire de départ et les facteurs d'ancrage par rapport au territoire de destination. Cerner ses métacompétences en matière d'adaptabilité de carrière [Intérêts / Sentiment de Contrôle / Curiosité / Confiance] et son potentiel de réussite pour réussir une mobilité [Flexibilité / Ouverture aux autres / Communication relationnelle]. Consolider une décision d'orientation professionnelle conjointe à un changement de lieu de vie). S'en suit la phase de conclusion (produire la synthèse rédigée du bilan coconstruite avec vous, le suivi). - Le recours a des outils innovants de diagnostic et de développement. - Un retour d'image qualitatif de l'entourage proche (personnel et extra professionnel) pour appréhender la vision du projet. - Des supports à la réflexion et des ressources documentaires pour poser le diagnostic. - Un travail personnel réalisé entre chaque séance pour développer la réflexivité. - Lors du premier échange téléphonique avec votre consultant CYRCEE, il vous sera précisé le processus mis en place sur la plateforme. Un focus sur votre délai de rétractation vous sera explicité, pour veiller à ce que la démarche engagée avec notre cabinet soit volontaire. L¿entretien de découverte (entretien préalable à l¿inscription) est offert à titre gracieux. Il comprend une présentation des modalités du bilan de compétences, et un temps de réponse aux questions. Nous y analysons les réponses à un questionnaire de caractérisation des besoins, et à un auto-positionnement sur les métacompétences de l¿adaptabilité de carrière. Un suivi du bénéficiaire est fait à 6 mois, à l¿occasion duquel nous analysons les réponses à l¿auto-positionnement sur les métacompétences de l¿adaptabilité de carrière (re-test), qui permet au bénéficiaire de la prestation d¿identifier celles sur lesquelles il a progressé.

- Réflexion approfondie sur l'état d'esprit et les motivations profondes qui poussent à vouloir changer d'orientation de carrière dans une perspective géographique (en lien ou pas avec les nouvelles modalités de travail). - Analyse de la maturité du projet professionnel au regard d'un changement de lieu de vie. - Evaluation de l'attachement (territoire de départ, lieu d'arrivée). - Prise de recul sur ses forces et faiblesses personnelles par rapport à ce type de changement complexe. - Analyse des risques : focus sur le "sentiment d'enracinement" et prise de recul sur la "nostalgie". - Compréhension de l'impact de ses choix de mobilité sur les autres et mesure de l'implication de son entourage dans sa prise de décision. - Un document de synthèse est rédigé ensemble, commenté et remis au bénéficiaire à la fin du bilan.

Admission sans disposition particulière