Bilan de Compétences - 24h - Consultant certifié CPFFP

Entretien préalable de 30 à 60 minutes gratuit (faisabilité, objectif, attentes...) afin de vérifier que Accompagnement au plus proche de vos attentes et de vos besoins Accompagnement individualisé et personnalisé Consultante Formée et certifiée CPFFP

Prendre un temps de recul et de réflexion sur soi et sur votre devenir professionnel Faire un point sur vos compétences techniques, transversales, transférables ainsi que sur vos habilités comportementales. S ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d évolution Donner du sens à votre carrière et définir concrètement les prochaines étapes de votre projet professionnel (Re)prendre confiance en soi en s appuyant sur vos forces, vos ressources et vos acquis pour réaliser votre projet Etre acteur de sa carrière et se mettre en mouvement grâce à l'élaboration d'un plan d'action balisant les séances de travail du bilan Analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins sociaux-économiques de votre territoire de vie et de votre activité

Les 3 phases du bilan de compétences seront respectées ( Phase préliminaire, Phase d’investigation, Phase de conclusion) ainsi que les engagements déontologiques prévus à l'article L. 6313-4 du code du travail stipulant le respect du consentement. Ainsi, il se décompose en trois phases : 1. Phase préliminaire: Nous confirmerons ensemble votre engagement dans la démarche du bilan qui est une démarche de co-construction à l'aide des éléments recueillis lors du RDV d'information et en se basant sur le questionnaire qui vous aura été remis. Nous fixerons le plan d'action (dates et horaires) puis nous reverrons ensemble vos attentes et objectifs. 2. Phase d investigation: La phase d investigation est une étape dite rétrospective. Elle vous permettra d'identifier vos connaissances, vos expériences métiers, vos intérêts personnels et professionnels ainsi que vos compétences transversales et transferables. Ce recensement d information vous aidera à définir un projet professionnel et un projet de formation ou validation des acquis de l expérience. Votre consultante mettra à votre service toute son expertise grâce aux différents entretiens en présentiel, ainsi qu'au travers d'outils adaptés à la situation présente. Cette méthode personnalisée vous permettra dans un premier temps de mieux vous connaitre tant sur le plan personnel que dans un contexte professionnel, de mettre en exergue vos valeurs et vos priorités dans la vie et dans le travail. Votre consultante vous guidera dans l'expression de vos besoins en terme d'équilibre professionnel/personnel, validera votre motivation quant aux leviers à mettre en oeuvre pour l'atteinte de vos objectifs et la faisabilité du projet. Nous étudions ensemble les différentes pistes professionnelles qui s'offrent à vous pour en faire le plus beau des projets : le votre. Dans cette phase, naitront les premières pistes de projets professionnels (ou personnels) et scénarii alternatifs. 3. Phase de conclusion. Cette dernière phase du bilan consiste à exploiter et organiser la masse d'informations récoltées tout au long de séance. La formalisation des projets professionnels doit être réaliste et réalisable il s agit d analyser les risques, les atouts et les axes de progrès. Nous élaborerons ensemble le plan d'actions afin de construire les différentes étapes de votre ou vos projets. Tous les aspects seront envisagés afin d assurer la faisabilité et prévoir les moyens nécessaires à la réalisation. La préconisation d'un RDV avec un acteur d'un réseau professionnel peut être envisagé avec vous. Votre consultante vous orientera vers les services concernés. Cette phase se conclue par la réalisation et la remise du document de synthèse lors de la dernière séance. Il reprend l'ensemble des aspects des conclusions du travail entrepris : circonstances du bilan, pistes d'évolution professionnelle, points d appui/vigilance et moyens. Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point.

A l'issue du bilan, vous aurez mis en perspective un ou plusieurs projets d orientation porteurs de sens et d équilibre, en lien avec vos attentes et vos objectifs. Vous aurez à votre disposition les moyens et les outils nécessaires pour la mise en lumière de vos intérêts professionnels et personnels Le document de synthèse sera un document ressource pour vous, où apparaitront les compétences mises en exergue par les outils du bilan (entretiens, questionnaires, auto positionnement, auto évaluation...) le questionnaire STRONG et les différents axes professionnels envisagés.

Admission sans disposition particulière

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