BILAN DE COMPETENCES 24H

- Organisation souple, personnalisée et adaptée - Possibilité d'accès sécurisé à une plateforme digitale (ressources, outils et vidéos utilisables au rythme de chacun) - Consultant(e)s expert(e)s en bilan de compétences - Suivi post bilan à 6 mois

- Faire le point sur son parcours professionnel - Identifier et analyser ses compétences et ses aptitudes professionnelles - Elaborer un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de VAE et/ou de formation Le bilan de compétences permet de répondre à 3 grands types d'attente : 1/ Conforter une orientation professionnelle: nouvelle fonction, formation importante, nouvelle organisation, mutations... 2/ Choisir entre plusieurs orientations professionnelles : rebondir à certaines étapes de la vie, fin d'un projet spécifique, choix personnel... 3/ Imaginer un futur professionnel réaliste : modification profonde du poste occupé, construire ou valoriser un domaine d'expertise, changer de métier ou de branche

Le bilan démarre par un premier entretien diagnostic pour cerner vos attentes et cibler vos besoins. Mené en trois phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion), nous construisons un parcours individualisé (entretiens de face à face et outils à distance). 1/ Phase préliminaire : Circonstances et objectifs du bilan de compétences (attentes, motivations et répondre aux interrogations). Parcours de vie et étapes marquantes de votre parcours. 2/Phase d'investigation : Cartographie des compétences - Diagnostic des capacités et potentiels - Analyse traits de personnalité, valeurs et centres d'intérêts professionnels et personnels (tests de personnalité et cognitifs éventuels) - Perspectives professionnelles - Identification des projets émergents - Réalisation d'enquêtes métier - Analyse des contraintes et opportunités du marché - Mesurer la faisabilité du projet employabilité - Trouver la formation pertinente - Se préparer au changement 3/Phase de conclusion : Synthèse - Restitution du/des projets opérationnels en fonction des atouts et des axes de perfectionnement (mobiliser, développer, transférer les capacités et les compétences) - Plan d actions (étapes et moyens) - 24h en présentiel (prestation personnalisée et adaptée aux besoins de chacun des bénéficiaires)

- Élaborer son portefeuille de compétences et identifier ses priorités - Construire et valider un ou des projet(s) réaliste(s) et réalisable(s) - Élaborer un plan d'actions par étape - Co-construire la synthèse de bilan - Remettre au bénéficiaire le document de synthèse validé et les résultats détaillés du bilan de compétences

Le bilan de compétences peut faire suite à un rendez-vous avec un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).

Admission sans disposition particulière

En amont de votre demande, nous vous proposons un premier entretien à titre gracieux avec un consultant expert qui vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences. Ensemble vous confirmerez le format de votre bilan et le calendrier

Alternance entretiens individuels, travail de recherche option -< Séances de travail préparatoire sur la plateforme pédagogique

Adaptation de la durée des séances Adaptation des outils Choix de consultants spécifiques sensibilisés à ce type de problématique Partenariat avec les structures spécialisées (Cap Emploi, Agefiph...)