Bilan de compétences - 24h

Des entretiens réguliers par un consultant, interlocuteur unique. • Des tests de motivation, de personnalité, intérêts et valeurs professionnelles. • Des questionnaires d'auto-évaluation personnels et professionnels.

Bilan de compétences dispensé par Fabienne CHARLES : 07 84 05 83 16 fctrajectoires@gmail.com Le Bilan de compétences est une démarche volontaire permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le but de construire un nouveau projet professionnel. • Faire le point sur votre parcours. • Réfléchir à votre dynamique d'évolution personnelle et professionnelle. • Définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. • Élaborer des plans d’action pour mener à bien votre projet en restant flexible et adaptable. • Renforcer votre confiance en vous et apprendre à prendre des décisions de manière autonome

1. PHASE PRELIMINAIRE : L’ENTRETIEN PREALABLE Durée estimée du travail personnel à réaliser : 2 H d’entretien individuel en face à face réparties en 1 RDV. Semaine 1 : analyse de la demande et définition d’un plan de travail • Information des conditions de déroulement du bilan. • Définition de vos objectifs et de vos attentes. • Analyse de la nature des besoins. • Etablissement d’un calendrier de rendez-vous. • Contrat pédagogique et administratif. 2. PHASE D’INVESTIGATION Durée estimée du travail personnel à réaliser : 12 H d’entretien individuel en face à face réparties en 6 RDV. Semaine 2 : analyser votre profil • Identifier vos motivations • Identifier vos intérêts • Identifier vos qualités Semaine 3 : restitution des tests • Exploration de la galaxie des métiers suivant votre profil Semaine 4 : analyse du parcours • Réaliser la liste des emplois, activités et missions exercées • Réaliser la liste des apprentissages, • Reconnaître vos réussites et vos compétences Semaine 5 : analyse des compétences et valeurs • Réaliser la liste des compétences par missions exercées • Analyse des softs skills • Connaître vos valeurs • Exploration des potentiels non utilisés ou sous-employés Semaine 6 : investigations métiers • Réaliser une enquête sur les métiers • Mieux connaître les fonctions, les entreprises, les secteurs d’activités et le marché de l’emploi • Investigation des nouvelles possibilités professionnelles envisagées Semaine 7 : projection sur l’avenir • Analyse de la faisabilité des projets professionnels : identifier les conditions de réussite et logiques d'accès (Informations sur les formations, VAE…) 3. PHASE DE CONCLUSION Durée estimée du travail personnel à réaliser : 4H d’entretien individuel en face à face réparties en 2 RDV. Semaine 8 : les différentes pistes et étapes du plan d’action • Détermination d’un plan d’action opérationnel avec des solutions alternatives • Conseil et mise en forme du CV • Définir un planning des différentes étapes pour réaliser votre projet. Semaine 9 : Validation et mise en mouvement de votre nouveau projet • Récapitulatif aboutissant à la finalisation du projet professionnel • Remise d’un document de synthèse écrit reprenant les conclusions détaillées de votre bilan de compétences

Un document de synthèse est remis au bénéficiaire et commenté lors de la phase de conclusion

Admission sans disposition particulière