Bilan de Compétences 24H

Accueil des apprenants dans une salle dédiée. Accès à un lien extranet sécurisé pendant tout l accompagnement. Bénéficier d un réseau de plus de 60 personnes ressources.

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

1. Phase d entretien préliminaire -Objectif général : Confirmer votre engagement dans la démarche. Définir et analyser la nature des vos besoins. Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. -Outil utilisé : Grille de recueil des besoins et analyse partagée -Durée : RDV de 2h00 2. Phase d investigation -Retour sur votre parcours professionnel et analyse de celui-ci avec une projection vers l avenir : Formaliser votre roue de la vie et votre roue de vie idéale grâce à l outil IKIGAI -Valoriser vos compétences et qualités professionnelles : Construire le référentiel de vos compétences et mettre en avant vos soft skills -Diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées : Tester vos motivations et vos valeurs grâce à des outils d analyse sur les forces motrices (outil DISC) et en neurosciences -Recenser vos axes de points forts et vos axes d¿amélioration : Auto diagnostic à partir de tests psychométriques et d enquêtes auprès de tiers -Dresser un bilan de vos aspirations personnelles et professionnelles et analyser les métiers en lien avec celles-ci : Identifier les métiers, en lien avec vos valeurs, motivations et intérêts grâce à une adéquation entre la fiche métier et mes aspirations -Quelles sont vos pistes professionnelles et votre employabilité, dans cette voie ? -Faire émerger des pistes professionnelles SMART : spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporelles, en lien avec vos motivations, valeurs et personnalité. -Optimiser vos recherches avec les ressources indispensables : fiches métiers, sites d¿offres d¿emplois, tendances de l emploi, organismes professionnels, salons, etc ... -Envisager des besoins éventuels de formation ou d accompagnement (VAE, Coaching etc ...) et les dispositifs de financement associés. -Valider la cohérence de votre projet : -Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité : exploration des pistes d évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité. - Confronter votre projet au marché de l emploi. -Durée totale de la phase 2 : RDV d une durée totale de 11 H et 9 H de recherches et de tests. 3. Phase de conclusion -Confirmer votre projet professionnel et/ou de formation : -Vous restituer un document de synthèse personnalisé et co-rédigé. - Formaliser votre plan d action à court, moyen et long terme. -Durée : RDV de 2H Phase de suivi à 3 mois et à 6 mois Entretien de suivi proposé afin de : -Évaluer l efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel. -Apprécier l impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits. -Recenser les difficultés de mise en oeuvre et définir des actions correctives.

Bilan de réorientation professionnelle Processus d accompagnement en 3 phases : Entretien préliminaire, Investigation, Conclusion : restitution d une synthèse

Admission sans disposition particulière