Bilan de compétences 24h

Du "sur mesure" : ce n'est pas vous qui vous adaptez aux méthodes de la consultante, c'est elle qui s'adapte à vous - Passage à l'action fort - Un projet professionnel intégré à votre projet de vie

Recherche d'orientation professionnelle possible. Connaissance de soi, de ses talents, capacités et de ses compétences. Mise en place d'un plan d'action pour réorienter sa vie professionnelle.

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles, de prendre du recul, d’ouvrir de nouvelles perspectives d’évolution, d’imaginer différents scénarii et de définir concrètement les étapes à venir pour mener à bien un projet. Permet également une meilleure connaissance de soi, tout mettant en lumière vos talents innés, compétences, capacités, valeurs, besoins, ressources mais également de définir vos freins et trouver les forces qui vous aideront à les surpasser et avancer. Une phase préliminaire de diagnostic Étape 1 : • Définir vos objectifs : Comme dans tout projet, le changement nécessite la définition d’objectifs à atteindre. Nous évaluerons vos objectifs professionnels et personnels sur la base d’un document de Analyse Partagée de la situation. • Phase d’entretien de maximum 2 heures Une phase d’investigation Étape 2 : • Faire le point sur votre parcours personnel (vos freins, vos difficultés, vos capacités). Affiner la connaissance de Soi (Talents innés, compétences, capacités, vos valeurs, vos besoins, vos ressources…) Tests de la fenêtre de Johari, Triangle de Karpman, Egogramme, Mbti en ligne, Riasec, MG Sup, Les Drivers, Les Softs Skills, Talents & capacités naturels, vos valeurs, vos besoins professionnels. Analyse par l'outil disc ADV comportements et valeurs motrices et préférences mentales) • Analyser et constituer votre portefeuille de compétences : Nous allons vous aider à prendre le recul nécessaire pour vous réapproprier vos compétences. Formations, diplômes, apprentissages – Nous détaillerons chacun des postes que vous avez occupé pour évaluer vos compétences professionnelles. Recherche sur les métiers existants selon vos souhaits et capacités, travail sur vos situations freinantes et facilitantes, analyse de votre parcours professionnel, analyse de vos réalisations professionnelles marquantes. • Nous listerons les réalisations marquantes de votre vie avec les aptitudes et difficultés dépassées • Vos loisirs font partie de votre vie et sont témoins de vos capacités et envies – Nous travaillerons cette analyse pour déterminer vos appétences. • Vous rechercherez les emplois, métiers, projets, identiques à ce que vous souhaiteriez faire. Nous vous remettons à chaque entretien, un compte rendu écrit avec l’évolution de votre projet, et les prochaines étapes à parcourir avant notre prochain entretien. Une phase de synthèse et de plan d’action Étape 3 : • Planifier votre Plan d’action : Il est temps de passer de la réflexion à l’action et de définir les nouvelles étapes de votre réussite. Nous évaluerons la définition du projet professionnel. Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre. • Nous prévoyions un rendez-vous de contrôle de votre situation 6 mois après notre dernier entretien.

Un compte rendu écrit à la fin de chaque séance pour nos découvertes et vos pistes de développement. Une synthèse détaillée remise à la fin du bilan : point global sur vos atouts, vos compétences, vos points de vigilance, votre projet détaillé et votre plan d'action. Une meilleure connaissance de soi pour un passage à l'action ou une prise de recul face à votre situation professionnelle Intégrer votre projet professionnel à votre projet de vie

Admission sans disposition particulière

Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap : En fonction du handicap du stagiaire nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être étudiés en collaboration avec le stagiaire (outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé)