Bilan de compétences 24 heures

Psychologues du travail expérimentés Présentiel toute la durée du bilan (en présence du chargé de bilan) Notre déontologie : répondre à vos besoins de façon adaptée et individualisée - Obligations de moyens - Transparence - Confidentialité

Evoluer ou bouger dans son entreprise, transférer ses compétences dans un nouveau domaine d'activité, se repositionner sur le marché du travail, identifier une formation pour rester en prise avec une évolution des technologies ou des métiers, préparer une validation des acquis de l'expérience ou tout simplement se poser et faire le point à un moment donné de sa carrière. Les raisons de s'engager une démarche de bilan sont multiples et personnelles. C'est pourquoi le bilan de compétences répond aux objectifs de chacun par un contenu, des outils, une méthodologie et une durée adaptés. Nous vous conseillons de prendre contact afin de convenir d'un entretien préalable (sans engagement de votre part) pour de rencontrer le chargé de bilan qui vous accompagnera tout au long de votre bilan. Nous estimerons ensemble la durée nécessaire à la réalisation de votre bilan (maximum 24h)

Conformément au Code du travail le bilan se déroule en 3 phases : Phase préliminaire : Analyse de vos attentes, définition des objectifs et construction de votre parcours d'accompagnement (contenus, modalités, outils et planning prévisionnel des rendez-vous) Phase d'investigation : conçue à partir de l'analyse de vos besoins elle permet de faire émerger vos motivations et intérêts, d'identifier vos aptitudes et compétences professionnelles et personnelles. Sont envisagés les perspectives d'évolution et de changement professionnel Phase de conclusion : les résultats sont mis en perspective de votre projet professionnel. Sont identifiés les facteurs susceptibles de le favoriser (vos atouts) ou de l'entraver (les freins à lever). Une stratégie et un plan d'actions sont élaborés pour mettre en ¿uvre votre projet professionnel et/ou de formation (démarches, contacts à prendre etc.). Un document de synthèse est rédigé par votre chargé de bilan. Un temps d'échange autour de cette synthèse pour sa finalisation. Il formalise les résultats essentiels de votre bilan, valorise votre ou vos projets et liste les actions à mettre en ¿uvre pour sa réalisation. Nos moyens : - Méthodologie et outils performants et fiables : tests, questionnaires, enquête, supports d'aide à la réflexion, documentation. Accès à des ressources sur place et à distance - Salle de travail avec ordinateur, imprimante, accès Internet et téléphone

Etre armé pour valoriser ses atouts dans le cadre d'une évolution professionnelle ou une démarche de recherche d'emploi (argumenter un projet d'évolution interne ou externe ou une candidature à un poste ou offre d'emploi) - (Re)prendre confiance en soi et mieux se connaître - Acquérir une méthode de travail et organiser ses recherches et démarches - Accéder aux informations concernant les formations, les métiers, l'emploi

Admission sans disposition particulière, Plusieurs modalités possibles

Nous vous conseillons de nous contacter afin de convenir d'un entretien préalable (sans engagement de votre part) avec le chargé de bilan qui vous accompagnera. Il estimera avec vous la durée nécessaire à la réalisation de votre bilan.

Accès conforme