Bilan de compétences 24 h

Du "sur mesure" : ce n'est pas vous qui vous adaptez aux méthodes de la consultante , c'est elle qui s'adapte à vous - Passage à l'action fort - Un projet professionnel intégré à votre projet de vie -

Faire un point sur votre parcours professionnel , Découvrir vos motivations, vos aptitudes, vos compétences et vos centres d'intérêts. Révéler vos points forts, vos talents et vos valeurs. RETROUVER DU SENS Valider un projet professionnel et étudier sa faisabilité dans le bassin socio économique de votre lieu de vie Envisager une reconversion, une formation ou une évolution de carrière Utiliser les potentialités identifiées comme un instrument de négociation pour un emploi, Etudier les postes adaptés lors d'une évolution interne L'approche bienveillante, non jugeante, respectueuse de la confidentialité vous aidera à atteindre vos objectifs.

Le bilan de compétences commence par un premier entretien offert (non décompté des 24h) pour déterminer vos attentes et vos besoins. Selon vos attendus et vos objectifs, la durée et le contenu du bilan peuvent être adaptés. Les modalités seront validées ensemble. La durée totale du bilan de compétences varie entre 3 à 6 mois en moyenne. A la suite de cet entretien , débute le bilan en lui même. Il est décomposé en 3 phases : -phase préliminaire (2 heures) :modalités du bilan (nombre de séances, rythme et durée, lieu des séances, outils choisis) et définition précise de votre objectif personnel -phase d'investigation ( 20 heures ) à travers des échanges, tests, jeux (DISC, Ikigaï, ADVP...): Les outils sont entièrement personnalisés et adaptés à votre situation, besoin ou personnalité. Cette phase permet de mieux vous connaître, identifier vos compétences, aptitudes personnelles , leviers de motivations et mettre en place un plan d'actions pour atteindre votre projet professionnel (formations, VAE ..) avec une étude du bassin socio économique (enquêtes métiers ...) -phase de conclusion (2 heures) : remise d'une synthèse écrite co construite Suivi 6 mois environ après la fin du bilan Zoom sur les outils DISC ou DIVA : L'outil DIVA est le développement des intérêts et des valeurs de l'adulte. Il est issu de l'ADVP : activation du développement vocationnel et personnel. Il permet de valider son projet professionnel à travers une approche ludique et simple . Une première partie est dédiée à des choix décalés de métiers à l'aide d'un jeu de cartes. La deuxième partie permet d'identifier clairement les raisons de ces choix. La troisième permet de mettre en évidence ses valeurs, ses motivations, ses centres d'intérêt et de valider son projet professionnel Cette approche est complétée (ou remplacée selon profil du bénéficiaire) par le DISC de Marston. Le DISC révèle ce qui vous rend unique, grâce à une meilleure compréhension de vos propres tendances comportementales et de vos facteurs de motivation.

Une synthèse détaillée remise à la fin du bilan : point global sur vos atouts, vos compétences, vos points de vigilance, votre projet détaillé et votre plan d'action. Une meilleure connaissance de soi pour un passage à l'action ou une prise de recul face à votre situation professionnelle Intégrer votre projet professionnel à votre projet de vie

Admission sans disposition particulière

Un entretien (non décompté du temps de la formation) permet de valider avec la consultante votre projet et valider si votre demande est bien en adéquation avec le programme du bilan de compétences.

outils entièrement adaptés à vos besoins Le bilan de compétences peut être entièrement en présentiel, entièrement en distanciel (zoom) ou mix selon vos besoins.

Très soucieuse de la prise en charge de l'handicap, des aménagements spécifiques peuvent être proposés selon votre problématique personnelle. Votre consultante est à votre écoute pour trouver avec vous la solution adaptée.