Bilan de compétences 24 h

Consultant référent dédié. Personnalisation de la démarche. Enquêtes métiers. Regard croisé. Suivi dans la mise en oeuvre du projet. Utilisation d'outils d'aide à la décision. Documentation actualisée. https://www.youtube.com/watch?v=AQIlgXhiO7s

Le Bilan de Compétences permet au bénéficiaire de faire un point sur sa carrière. Plus précisément, selon l'article L.6313-10 du Code du Travail, le Bilan de Compétences doit « permettre aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Une démarche en 3 phases et 5 étapes - durée 24h Phase Préliminaire Elle a pour objet de comprendre votre engagement dans la démarche de Bilan de Compétences et de définir les axes de travail adaptés à votre singularité. Ainsi, avec le consultant vous définissez et analysez la nature de vos besoins et attentes de façon précise. Vous présentez les différentes pistes de projets que vous avez et RH PARTNERS vous informe des modalités de déroulement du Bilan de Compétences en vous présentant de façon claire les méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que leurs objectifs. Phase d'Investigation Cette étape vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles tout en analysant vos motivations et vos centres d'intérêts professionnels et personnels. 2 parties : phase d'investigation professionnelle et phase d'investigation personnelle. Phase de Conclusion Lors d'entretiens personnalisés elle vous permet de recenser et d'analyser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation. Cette phase prévoit également les principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet. Elle se termine par la remise d'un document de synthèse qui précise les circonstances du bilan, vos aptitudes et compétences au regard de votre projet, le projet professionnel ou de formation et les étapes prévues pour sa réalisation.

Définition d'un projet de poursuite de carrière et des actions à mettre en oeuvre pour le concrétiser.

Contacter au préalable le consultant pour prendre un rdv de présentation et s'informer sur les spécificités de la prestation. Contact gratuit et sans engagement.

Admission après entretien

16 heures de face à face avec le consultant, et 8h de travail personnel.