Bilan de compétences 21h

- Accompagnement "sur mesure" - Mise en oeuvre des techniques Assessement -Des outils PerformanSe et STRONG -Remise d'un passeport de progrès -Intervention des Consultants Experts sur le marché de l'emploi -Intervention d'un coach (certification ICF)

Dans le cadre de notre prestation "Bilan de Compétences", nous proposons à chaque bénéficiaire un programme réalisé sur mesure, adapté aux objectifs des bénéficiaires, prenant en compte l'environnement de celui-ci, son contexte pour l'accompagner dans son projet professionnel. Un bilan de compétences est un moment fort et intense dans une vie professionnelle. Souvent associé à une phase de transition et de changement, cette démarche doit permettre une prise de recul sur son parcours professionnel, sa personnalité pour se centrer sur ses motivations profondes, toujours légitimes. Pour être pertinente et efficace, cette initiative doit être accompagnée par des professionnels, bénéficiant de certifications reconnues en tant que Professionnel de l'accompagnement, capables de poser un oeil neuf et objectif sur un vécu, une situation. Mais aussi de proposer un regard expert sur les attentes des décideurs en matière de recrutement et sur un marché de l'emploi en constante mouvance, répondant à de nombreuses contraintes. Pourquoi réaliser un Bilan de Compétences ? - Changer d'orientation professionnelle - Profiter d'un départ pour se créer des opportunités - Réussir sa transition de carrière - Valider un projet professionnel - S'épanouir et se développer professionnellement - Faire le point de sa situation, avant de prendre des décisions cohérentes Les Objectifs d'un Bilan de Compétences : - Prendre conscience de son mode de fonctionnement, de ses aptitudes et de son potentiel - Identifier ses centres d'intérêts afin d'optimiser les orientations et évolutions possibles - Conjuguer ces facteurs avec la réalité du marché de l'emploi - S'adapter aux codes de l'entreprise et aux sensibilités des différents niveaux de décideurs - Identifier les leviers de réussite

Cette offre propose run accompagnement de 21 heures dont 10,5 heures d'entretien (présentiel et/ou distanciel) et 10,5 heures de travail personnel étendu e sur une période de 1 à 4 mois (hors entretiens de suivi) Déroulement du Bilan : -L'entretien préliminaire ( non comptabilisé dans l'accompagnement). Le bénéficiaire expose son parcours, sa situation actuelle, ses objectifs et sa demande vis-à-vis MAC ERCI et du bilan de compétences. Le consultant MAC ERCI l'informe sur le cabinet, le déroulement du contenu du Bilan de Compétences, les méthodes et techniques utilisées ainsi que sur les dispositions légales, réglementaires et contractuelles. Le bénéficiaire est également informé des différentes modalités de financement possibles notamment via CPF (moncompteformation.gouv.fr), le plan de Formation de l'entreprise, ou par un financement personnel. Nous accompagnons le bénéficiaire dans chacune de ces démarches. Les différentes phases du Bilan : 1. Phase préliminaire - Compréhension du parcours - Compréhension de contexte - Compréhension des objectifs 2. Phase d'investigation - Evaluation des compétences professionnelles développées au travers du parcours professionnel, réalisé par un professionnel du recrutement - Compréhension du comportement professionnel au travers de l'Outil PerformanSe ,effectué par un Coach certifié PerformanSe -Identification des motivations et intérêts professionnels au travers de l'Outil STRONG ,effectué par un coach certifié -Elaboration di projet professionnel 3. Phase de conclusion - Elaboration du plan d'actions pour la mise en oeuvre du projet professionnel - Synthèse globale de l'accompagnement avec remise des rapports STRONG et PerformanSe 4. Phase de suivi en deux temps - 1 mois et 6 mois à l'issue du Bilan de Compétences Notre intervention : - Un entretien exploratoire - Un bilan de compétences professionnelles réalisé par des professionnels du recrutement et de l'accompagnement en Coaching sur des techniques d'Assessement et de mises en situation ( pour cette offre - 2 mises en situation). A l'issue de cette démarche, nous fournissions une recommandation claire, argumentée et engagée au travers d'un "Passeport de Progrès", véritable support d'auto-developpement, qui va permettre au bénéficiaire d'être le plus performant possible dans son futur projet professionnel. Cette approche permet avant tout une prise de conscience forte, qui sera la base d'une progression possible en faisant le lien direct entre ses compétences professionnelles et celles nécessaires pour la mise en oeuvre du projet professionnel identifie. -Une validation des centres d'intérêts professionnels effectues au travers de l'Outil STRONG

A différentes étapes de l'accompagnement, nous mettons en place un dispositif de validation par l'intermédiaire de la remise de différents supports : *Livret d'orientation et d'évolution professionnelle : - Identifier ses acquis, aptitudes et compétences professionnelles - Découvrir et mettre ses motivations professionnelles au regard de sa personnalité *Passeport de progrès : A l'issue de la phase d'investigation, nous remettons au bénéficiaire une recommandation claire, argumentée et engagée au travers la remise d'un Passeport de Progrès, véritable support d'auto- développement, qui va permettre au bénéficiaire d'être le plus performant possible dans son futur projet professionnel. Cette approche permet avant tout une prise de conscience forte, qui sera la base d'une progression possible. *Rapport de synthèse : A l'issue du Bilan, nous remettons au bénéficiaire un Rapport de Synthèse retraçant : - Les circonstances du Bilan - Le parcours du Bilan - Le passeport de progrès - Le projet professionnel - Le plan d'action

Admission sans disposition particulière