Bilan de compétences (21 heures)

-Savoir valoriser vos atouts ;

-Mieux connaître les métiers, les secteurs professionnels, le marché de l'emploi de votre zone géographique et prendre conscience des attentes éventuelles des recruteurs ;

-Définir ou valider un projet réaliste et identifier les étapes à mettre en oeuvre pour l'atteindre ;

-Le cas échéant, définir ou valider un projet de formation ou s'orienter vers une Validation des Acquis (VAE ou VAP) ;

-Prendre du recul et gérer votre évolution professionnelle en anticipant une mobilité interne et/ou externe (marges de manoeuvre, freins, besoins en formation...).

Chaque bilan est personnalisé et unique (adaptation des heures, du contenu et des outils utilisés en fonction de vos objectifs et besoins : meilleure connaissance de soi, évolution interne, reconversion...).

En fonction de vos besoins et de vos disponibilités, la durée du bilan peut s'étaler en moyenne de 10 à 14 semaines.

Entretien individuel et gratuit sans engagement pour découvrir :

- notre prestation de bilan de compétences (méthode utilisée, outils, moyens à votre disposition...),

- notre intervenant CRIR (il est important de choisir un professionnel avec qui vous vous sentez à l'aise et à qui vous faîtes confiance).

Cet entretien permet aussi de cerner vos attentes, vos besoins, vérifier la pertinence de la réalisation du bilan.

Nous étudions avec vous les possibilités de prise en charge financière, de calendrier et, si nécessaire, nous vous aidons dans les démarches.

CONTENU DU BILAN EN 3 PHASES

- Rappeler les conditions de déroulement du bilan, les méthodes/techniques mises en oeuvre et les principes d'utilisation des conclusions du bilan;

- Analyser vos besoins, définir les objectifs visés et les moyens utilisés pour y parvenir (démarche personnalisée);

- Confirmer le caractère volontaire de votre démarche et notre engagement réciproque.

La phase d'investigation permet de :

- Identifier vos motivations, valeurs, intérêts et les conditions de travail recherchées;

- Evaluer vos compétences, aptitudes et votre potentiel d'apprentissage;

- Déterminer la faisabilité de votre évolution professionnelle en tenant compte de ces résultats, du contexte économique et des réelles perspectives d'emploi.

La phase de conclusion a pour but de finaliser le bilan :

- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser et de freiner la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation;

-Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet à court, moyen et/ou long terme;

-Co-rédiger, relire et valider la synthèse.

SUIVI DE VOTRE BILAN :

MOYENS ET OUTILS (adaptés à chacun) :

-Entretiens individuels et personnalisés en présentiel (21h en face à face) ;

-Passation de tests et restitution participative des résultats;

- Analyse des priorités professionnelles et personnelles du moment, de la situation actuelle et de la situation souhaitée;

-Élaboration de tableaux de compétences;

-Tableaux d'aide à la décision;

-Analyse des fiches métiers, du marché de l'emploi;

-Accès à un centre de ressources (ordinateur, téléphone, photocopieur gratuitement...)

-Des temps de travail personnel de 7 à 10h sont à prévoir (ex : recherches documentaires et rencontres de professionnels)

Remis à la fin du bilan :

- une attestation de fin de bilan,

- un document d'analyse avec les résultats détaillés et interprétés du bilan (entre 30 et 40 pages),

- un document de synthèse (entre 11 et 15 pages).

Ces deux derniers documents n'appartiennent qu'à vous (aucune transmission à une autre personne sauf sur demande écrite).