Bilan de Compétences 18h

Contenu de formation personnalisé

Dans la perspective d'un changement de carrière (évolution ou réorientation : permettre à un salarié de faire le point sur ses acquis et ressources, à analyser ses motivations au changement, à identifier les points d'appui et les leviers disponibles, à élaborer et valider un projet professionnel, à déterminer un plan d'action Prestation réalisée conformément à la loi du 31 décembre 1991 sur le bilan de compétences (articles 900-1 à 4, 950-13-1 et -2 du code du travail)

Un entretien préalable sera effectué avant chaque bilan de compétence. Cet entretien est gratuit et sans engagement. Si vous n'avez pas effectué cet entretien, merci de contacter le GRETA CFA HS&NFC avant de vous inscrire. Phase 1 : Analyse approfondie des besoins Élaboration d'un itinéraire adapté, engagement dans la démarche Phase 2 : Investigations et restitutions des résultats : analyse des intérêts, motivations et valeurs liées au travail, évaluation des aptitudes cognitives, des capacité et compétences , savoir, savoir-faire, savoir-être, identification des contextes de travail favorables, identification de points de progrès, construction et vérification du projet professionnel, réalisation de démarches d'enquêtes métiers Phase 3 : Conclusions du bilan, analyse des points d'appui, leviers et écarts au regard du projet, recherche de solutions, élaboration de plan de formation le cas échéant, formalisation des actions , mettre en oeuvre et préconisations, rédaction d'un document de synthèse

Synthèse de bilan - Attestation de fin de formation - Certificat de réalisation (si financement OPCO ou FOAD)

Admission sans disposition particulière

Entretiens individuels, ateliers collectifs thématiques, recherches documentaires en autonomie, rencontres de professionnels ; méthodes, supports et outils d'orientation