Bilan de compétences 18 heures

- Une intervenante qui cumule 18 ans d'expérience en accompagnement de personnes - Une approche collaborative, humaine, ouverte, positive, investie, énergique et efficiente. - Un important réseau de personnes « ressources » - Un regard croisé possible

Le bilan de compétences va vous permettre de développer la capacité à prendre des décisions sur votre orientation et évolution professionnelle. A cette fin, vous serez guidé pour : - Identifier vos compétences et aptitudes personnelles, professionnelles, vos motivations, vos valeurs et ce qui vous donne du sens, - Détecter et lever les éventuels freins, blocages qui vous empêchent d'avancer dans votre vie professionnelle - Avoir une vision claire de la vie professionnelle que vous souhaitez mener - Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, - Utiliser vos atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation, une évolution de carrière - Et passer à l'action !

Ce bilan de compétences se déroule en 18 heures sur une durée de 4 mois en moyenne. Sous forme d'entretiens individuels et personnalisés. Il s'articule en trois phases. Le temps consacré à chacune d'elles varie selon les actions conduites pour répondre aux besoins identifiés de la personne. 1- La phase préliminaire consiste : - à analyser votre demande, - identifier la nature de vos besoins - vous expliquer le déroulement du bilan - ses étapes clefs et les techniques utilisées. Vous confirmez l'engagement dans la démarche et nous co-construisons un planning prévisionnel de rendez-vous adaptés à vos disponibilités. 2- La phase d'investigation vise à élaborer votre projet professionnel (un prioritaire et un ou plusieurs projets de déclinaison) : Vous apprenez à mieux vous connaître. Accompagné(e) par votre consultante, vous identifiez : - vos valeurs, - vos besoins, - vos motivations, - vos aspirations Vous déterminez vos compétences, vos talents, vous révélez vos potentiels. Vous ciblez des pistes à explorer, vous les confrontez et étudiez leur faisabilité. A l'issu de ces démarches « terrain », vous validez avec votre consultante la viabilité du projet. 3- La phase de conclusion intervient lorsque le projet ciblé est réaliste et réalisable. Nous co-rédigeons une synthèse qui formalise l'ensemble de la démarche et un plan d'action avec les différentes étapes de la mise œuvre du projet. Un 1er suivi post bilan est assurée dans les 3 mois puis dans les 6 mois. Nous restons disponibles pour des questions en lien avec le projet. Pour mener à bien la démarche, vous serez accompagné.e par votre consultante. Elle vous permettra de gagner en autonomie au fur et à mesure des séances grâce à : * Des entretiens individuels et personnalisés * Des outils de réflexion (questionnements issus de l'Orientation positive©, des mises en situation, des exercices ludiques, Ikigaï) * Des questionnaires d'intérêts professionnels, de motivation et comportements au travail, un questionnaire de personnalité professionnelle ProfilPro2 et d'intelligences multiples. * Le logiciel TRANSFERENCE pour identifier, entre autres, vos compétences transférables et bénéficier d'une encyclométiers * Des ressources documentaires (livres / sites) en fonction des pistes qui émergent. * Des personnes « ressources » : liste de professionnels prêts à effectuer des entretiens téléphoniques ou physiques en phase d'investigation. * Des vidéos instructives et des lectures inspirantes.

A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire : - obtient un document de synthèse - a défini une ou plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables (un projet de reconversion professionnelle ou d'évolution au sein de sa structure, un projet de formation, une démarche VAE, un projet de création d'activité) - a co-construit un plan d'actions, pleinement intégré dans le temps - en fonction de l'avancée, a déjà engagé des démarches

Admission sans disposition particulière

Des entretiens individuels et personnalisés Des outils de réflexion issus de l'Orientation positive Des questionnaires de personnalité professionnelle, de motivation Des lectures inspirantes

Nos bureaux de Nîmes ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Des solutions alternatives sont prévues pour compenser cela : entretien en distanciel, location de bureau accessible PMR.