Bilan de Compétences 18 H

- Entretiens personnalisés - Découvertes de ses opportunités - Corrélation entre ses besoins, ses émotions, ses valeurs et ses compétences professionnelles. - Opportunité de faire un point sur ses perspectives d'évolution

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse de : - Se réorienter professionnellement - Évoluer professionnellement - Vérifier ou valider un projet professionnel - Se resituer professionnellement après un burn-out - Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Un entretien d’information avant la contractualisation Un bilan en 3 phases - Phase préléminaire -Phase d'investigation - Phase conclusion Un suivi post-bilan à 6 mois

- Élaborer son projet professionnel - Mise en lumière du chemin à parcourir - Éclaircissement de la situation - Opportunité de faire ou d 'affirmer des choix - Ôter le doute - Trouver le métier en adéquation avec son potentiel, ses valeurs ses compétences -Se réaliser en harmonie avec Soi et son plein potentiel

Admission sans disposition particulière

Aucun prérequis n’est nécessaire pour accéder au bilan de compétences. Lors d’un premier entretien préalable, nous échangeons librement sur vos besoins, vos attentes et vos objectifs. Cet entretien est sans engagement .

Tests psychométriques Liste de compétences Ressources documentaires sur les métiers, référentiels métiers et fiche de postes Questionnaire/trame d’accompagnement

à étudier au préalable pour répondre au plus près des besoins du bénéficiaire en handicap