Bilan de compétences 16h Standard

+ de 500 personnes accompagnées par des consultants certifiés depuis notre création. Notre centre est spécialisé dans la prévention des RPS et de l'épuisement professionnel grâce à une équipe pluridisciplinaire et des outils innovants. Ancrage territorial

Ce bilan de compétences a pour objectif de valider un projet professionnel ou le cas échant d'un plan de formation en partant de quelques pistes déjà identifiées, en se basant sur une meilleure compréhension de ses motivations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée) . L'objectif est de vous aider à construire un projet professionnel épanouissant et réaliste, en phase aussi bien avec vos aspirations profondes qu'avec vos compétences professionnelles. A l'issue de ce bilan vous repartez avec une feuille de route avec un plan d'action concret qui peut prendre plusieurs formes: formation, reconversion, transition professionnelle, création d'entreprise.

Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts. Le bilan est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé. 1/ Phase préliminaire - Analyse de la demande : 3h Un entretien d'information, gratuit et sans engagement, vous permet de rencontrer et de choisir le conseiller qui vous accompagnera tout au long de votre bilan. Il vous sera aussi présenté les modalités d'organisation et de déroulement de la prestation. Cette phase permet : - De confirmer votre engagement dans cette démarche, - De définir et analyser la nature de votre demande et de vos besoins (rythme, durée, prise en compte d'une situation particulière...) - De vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des modalités, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens). 2/ Phase d'investigation - construction et pertinence du projet professionnel : 10h Sur la base du bilan et des motivations de la personne (réalisé à partir de tests de personnalités uniques et complets), cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : - Les motivations, intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire sont analysés. - Ses compétences et aptitudes sont identifiées. - Les possibilités d'évolution professionnelle sont définies 3/ Conclusion et suivi - présentation d'un document de synthèse : 3h La phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés des compétences tant professionnelles que personnelles par le biais d'un document de synthèse rédigé. Ce livret reprend également les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences). Les résultats du bilan appartiennent au bénéficiaire : ils ne sont communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.

Ce bilan de compétences vise à mieux se connaître au travers d'une exploration approfondie de vos compétences personnelles et professionnelles, de vos aptitudes et motivations pour : - Comprendre votre rythme biologique - Déterminer l'environnement de travail qui vous est le plus favorable - Être capable d'identifier ce que vous souhaitez faire évoluer dans votre situation professionnelle actuelle - Définir un projet professionnel en cohérence avec vos compétences innées et nos motivations profondes

Etre salarié du secteur privé ou public, indépendant ou en recherche d'emploi

Admission après entretien

tests de personnalités, exercices en autonomie et accompagnés, enquêtes métiers, entretiens, techniques de coaching favorisant l'émergence des projets professionnels Présentiel ou distanciel

Adaptation des tests aux personnes malvoyantes. L'entretien préliminaire sera l'occasion de voir comment le bilan peut s'adapter au mieux à la situation du bénéficiaire. Possibilité de faire l'accompagnement en visio si la personne ne peut pas se déplacer. Lieu accessible PMR, à proximité des transports en communs.