Bilan de compétences 16h

Les principaux outils et moyens utilisés durant l'accompagnement en bilan de compétences Des tests en ligne sont proposés pour renforcer la prise de connaissance de soi. Les tests sont disponibles aux professionnels via un portail CENTRAL TEST.

Avoir une meilleure connaissance de soi, avec une démarche d introspection et d analyse. Faire le point sur ses compétences et motivations professionnelles et mieux se projeter dans l avenir. Mieux cerner votre environnement de travail et identifier les opportunités de carrière. Retrouver un équilibre de vie en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Être un acteur de votre avenir professionnel.

La méthodologie s'appuie sur trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion, avec la remise d'un document de synthèse. Notre approche se veut souple pour s'adapter aux attentes ou aux besoins du candidat, (dans le cas par exemple, d'un projet déjà défini qu'il souhaite valider ou d'un projet de formation). 1. Phase préliminaire - Exprimer vos attentes, vos besoins, et ensemble, validation de votre engagement dans cette démarche volontaire et active. - Présentation des modalités, le contenu, le déroulement du bilan de compétences, la méthodologie et les outils employés, ainsi que les valeurs sur lesquelles nous nous appuyons. 2. Phase d investigation - Identifier vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation - Repérer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises à travers votre expérience - Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe) - Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent - Vérifier la corrélation entre votre profil et les conditions requises pour la réalisation du projet ressenti. 3. Phase de conclusion - Validation du document de synthèse de votre bilan de compétences - Finalisation du plan d action pour la concrétisation du projet professionnel 4. Phase de suivi - Reprise de contact afin d échanger sur l état d avancement du projet professionnel dans les 6 mois

Le bilan de compétence apporte aux candidats: - Sérénité dans la vie professionnelle et personnelle - Epanouissement dans la vie professionnelle et personnelle. A l'issue de leur bilan de compétences, elles déclarent se sentir d'avantage en harmonie avec leur environnement et leurs proches. - Sécurité : emploi plus sûr et mieux rémunéré. Leurs compétences ainsi que leur valeur sont mieux reconnues par leur employeur leur garantissant de fait une sécurité de l'emploi accrue. - Réussite dans leur vie professionnelle, elles sont mieux évaluées par leurs supérieurs hiérarchiques et sont d'avantage appréciées par leurs collègues de travail. - Réalisation de soi, elles parviennent toutes à exprimer leurs talents et potentiel dans leur activité professionnelle. - Satisfaction des besoins, elles connaissent leurs besoins, détiennent les outils pour les satisfaire pleinement, ce qui les mène à un épanouissement global qui rejaillit sur tous les aspects de leur vie. - Confiance en soi, les personnes qui réalisent un bilan de compétences ont plus confiance en elles et une estime de soi retrouvée. Elles sont plus conscientes de leurs qualités et de leurs talents.

Avoir réalisé au préalable un rdv avec un Conseil en Evolution Professionnel - CEP

Plusieurs modalités possibles

PMR en distanciel