Bilan de compétences - 16h

Des entretiens réguliers par un consultant, interlocuteur unique. • Des tests de motivation, de personnalité, intérêts et valeurs professionnelles. • Des questionnaires d'auto-évaluation personnels et professionnels.

Le Bilan de Compétences est une démarche volontaire permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le but de construire un nouveau projet professionnel. • Apprendre à mieux vous connaître, • Renforcer votre confiance en vous et apprendre à prendre des décisions de manière autonome (c’est à dire en fonction de vous, indépendamment de votre héritage familial et culturel, ou de convictions limitantes). • Vous aider à définir ou à préciser votre projet professionnel et personnel • Valider la pertinence de votre projet. • Élaborer des plans d’action pour mener à bien votre projet en restant flexible et adaptable.

1. PHASE PRELIMINAIRE : L’ENTRETIEN PREALABLE Durée estimée du travail personnel à réaliser : 2 H d’entretien individuel en face à face réparties en 1 RDV. Semaine 1 : analyse de la demande et définition d’un plan de travail • Information des conditions de déroulement du bilan. • Définition de vos objectifs et de vos attentes. • Analyse de la nature des besoins. • Etablissement d’un calendrier de rendez-vous. • Contrat pédagogique et administratif. 2. PHASE D’INVESTIGATION Durée estimée du travail personnel à réaliser : 8 H d’entretien individuel en face à face réparties en 4 RDV. Semaine 2 : analyser votre profil • Identifier vos motivations, intérêts, qualités • Restitution des tests Semaine 3 : identification des valeurs • Travail sur les valeurs et besoin • Test Estime de soi et niveau de confiance en soi • Test Entrepreneur Semaine 4 : identification des compétences • Etude de la fiche ROME du futur métier • Identification des besoins de formation ou remise à niveau Semaine 5 : étude faisabilité du projet • Mieux connaître les fonctions, les entreprises, les secteurs d’activités, le marché de l’emploi concerné • Retour des investigations formation • Analyse des compétences transférables au projet 3. PHASE DE CONCLUSION Durée estimée du travail personnel à réaliser : 4H d’entretien individuel en face à face réparties en 2 RDV. Semaine 6 : détermination du plan d’action • Détermination d’un plan d’action opérationnel avec des solutions alternatives • Définir un planning des différentes étapes de votre plan d’action pour réaliser votre projet. Semaine 7 : validation et mise en mouvement de votre nouveau projet • Récapitulatif aboutissant à la finalisation du projet professionnel • Remise d’un document de synthèse écrit reprenant les conclusions détaillées de votre bilan de projet

Un document de synthèse est remis au bénéficiaire et commenté lors de la phase de conclusion.

Admission sans disposition particulière