Bilan de compétences - 16h

18 ans d'expérience en:

• bilan de compétences,
• accompagnement à la recherche d'emploi et à la création d'entreprise.

Notre ambition est de proposer un bilan dont l'objectif est de vous permettre de devenir acteur/trice de votre carrière en définissant un projet professionnel enthousiasmant qui respecte vos besoins et vos aspirations.

Un bilan qui permette également:

• d'apprendre sur soi,
• sur les autres,
• sur le monde du travail
• et sur comment s'orienter.

Le bilan de compétences a pour objectifs :

• d'identifier vos compétences au regard des fonctions exercées,
• de repérer vos intérêts et vos motivations,
• les principaux éléments de personnalité,
• vos atouts et vos axes de développement,
• de les traduire en terme de projet professionnel,
• de valider un projet professionnel et le plan d'actions associé (formation, développement, mobilité..) formalisé dans un document de synthèse
• de communiquer sur son projet et ses atouts.

Un parcours pragmatique intégrant la réflexion sur le projet au plus tôt.
Une approche réaliste dans une ambiance conviviale.
Notre mantra : "travailler sérieusement sans se prendre au sérieux".

Le bilan de compétences est structuré autour :

• d'entretiens individuels (12 heures d'entretien individuel en face à face et 4 heures de travail personnel), espacés dans le temps sur une période de 6 à 10 semaines
• du recours à un inventaire de personnalité,
• de supports de réflexion ludique pour avancer dans la construction de votre projet
• d'un travail personnel de 3 phases lors du bilan :
• • la phase préliminaire pour:
  • • recueillir vos attentes vis à vis du bilan,
    • analyser votre besoin,
    • déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins,
    • formaliser le planning prévisionnel
    • et définir en commun un plan de route du bilan de compétences
    • la phase d'investigation
    pour:
  • • analyser votre parcours professionnel,
    • identifier vos compétences,
    • vos sources de réussites,
    • votre mode de fonctionnement.

  C'est également dans cette phase que nous allons identifier des pistes à explorer, que vous mènerez des recherches et que nous vous mettrons en relation avec d'autres personnes pour enquêter sur les métiers/secteurs que vous avez envie d'explorer.

  Enfin à la fin de cette phase vous aurez construit votre projet professionnel

  • la phase de conclusion qui permet de formaliser le projet et le plan d'actions associé dans le document de synthèse de bilan qui vous sera remis et qui sera commenté. La synthèse reprend les résultats du bilan.

  Lorsque nous vous accompagnons, nous nous engageons à :

  • Adapter notre approche en fonction de vous et de votre besoin défini lors de l'entretien d'accueil
  • Respecter le protocole relatif au bilan de compétences décrit dans la loi
  • Favoriser le travail de réflexion et d'appropriation

Une vision claire de:

• ses atouts professionnels et personnels,
• de ses besoins, motivations .
• d'un projet professionnel défini assorti d'un plan d'actions .
• de la capacité à porter et à vendre avec conviction son projet .

Pour nous, un bilan réussi a permis de :

• cartographier ses sources de plaisir au travail,
• renforcer la posture relationnelle et la confiance en soi indispensables à la réalisation du projet et aux interactions avec les interlocuteurs professionnels (recruteurs, partenaires, clients, etc.)

Pour mesurer les résultats de votre bilan : un questionnaire d'évaluation de satisfaction que vous remplissez à la fin de votre bilan et un entretien de suivi à 6 mois (en présentiel ou par téléphone)