Bilan de Compétences 15h

-Accompagnement individuel "sur mesure" -Mise en oeuvre de techniques d'Assessement -Remise d'un passeport de progrès -Intervention de Consultants experts sur le marché de l'emploi Intervention d'un Coach Professionnel (certification ICF)

Dans le cadre de notre prestation "Bilan de Compétences", nous proposons à chaque bénéficiaire un programme réalisé sur mesure, adapté aux objectifs des bénéficiaires, prenant en compte l'environnement de celui-ci, son contexte dans son projet professionnel. Un bilan de compétences est un moment fort et intense dans une vie professionnelle. Souvent associée à une phase de transition et de changement, cette démarche doit permettre une prise de recul sur son parcours professionnel, sa personnalité pour se centrer sur ses motivations profondes, toujours légitimes. Pour être pertinente et efficace, cette initiative doit être accompagnée par des professionnels, bénéficiant de certifications reconnues en tant que Professionnel de l'accompagnement, capables de poser un oeil neuf et objectif sur un vécu, une situation. Mais aussi de proposer un regarde expert sur les attentes des décideurs en matière de recrutement et sur un marché de l'emploi en constante mouvance, répondant à de nombreuses contraintes. Pourquoi réaliser un Bilan de compétences ? -Changer d'orientation professionnelle -Profiter d'un départ pour se créer des opportunités -Réussir sa transition de carrière -Valider un projet professionnel -S'épanouir et se développer professionnellement -Faire le point de sa situation, avant de prendre des décisions cohérentes Les Objectifs d'un Bilan de Compétences : -Prendre conscience de son mode de fonctionnement, de ses aptitudes et de son potentiel de fonctionnement, de ses aptitudes et de son potentiel -Identifier ses centres d'intérêt afin d'optimiser les orientations et évolutions possibles -Conjuguer ces facteurs avec la réalité du marché de l'emploi -S'adapter aux codes de l'entreprise et aux sensibilités des déférents niveaux de décideurs -Identifier les leviers de réussite - Délai d¿accès : A partir d¿une semaine.

Cette offre propose un accompagnement de 15 heures dont 6 heures d'entretien avec un coach ( présentiel et/ou distanciel) et 9 heures de travail personnel étendu sur une période de 1 à 3 mois (hors entretiens préliminaires et de suivi) Déroulement du Bilan : L'entretien préliminaire ( non comptabilisé dans l'accompagnement) Le bénéficiaires expose son parcours, sa situation actuelle, ses objectifs et sa demande vis-à-vis de MAC ERCI Talent et du bilan de compétences. Le consultant MAC ERCI Talent l'informer sur le cabinet, le déroulement du contenu du Bilan de Compétences, les méthodes et techniques utilisées ainsi que sur les dispositions légales, réglementaires et contractuelles. Le bénéficiaire est également informé des différentes modalités de financement possibles notamment via le CPF (moncompteformation.gouv.fr), le plan de Formation de l'entreprise, ou par un financement personnel. Nous accompagnons le bénéficiaire dans chacune de ces démarches. Les différentes phases du Bilan : 1.Phase préliminaire -Compréhension du parcours -Compréhension du contexte -Compréhension des objectifs 2.Phase d'investigation -Evaluation des compétences professionnelles développés au travers du parcours professionnel, réalisé par un professionnel du recrutement -Identification des motivations et intérêts professionnels au travers d'un entretien structuré, effectué par un Coach ( Certification ICF) -Elaboration du projet professionnel 3.Phase de conclusion -Elaboration du plan d'actions pour la mise en oeuvre du projet professionnel -Synthèse globale de l'accompagnement avec remise d'un rapport structuré 4.Phase de suivi en deux temps -1 mois et 6 mois à l'issue du Bilan de compétences Notre intervention : -Un entretien exploratoire -Un bilan de compétences professionnelles réalisé par des professionnels du recrutements et de l'accompagnement en Coaching basé sur des techniques d'Assessment et de mises en situation ( pour cette offre - 1 mise en situation ) A l'issue de cette démarche, nous fournissions une recommandation claire, argumentée et engagée au travers d'un Passeport de Progrès", véritables support d'auto-développement, qui va permettre au bénéficiaire d'être le plus performant possible dans son futur projet professionnel. Cette approche permet avant tout une prise de conscience forte, qui sera la base d'une progression possible en faisant le lien direct entre ses compétences professionnelles et celles nécessaires pour la mise en oeuvre du projet professionnel identifié -Une validation des centres d'intérêts professionnels effectuée par un Coach Professionnel.

A différentes étapes de l'accompagnement, nous mettons en place un dispositif de validation par l'intermédiaire de la remise de différents supports : * Livret d'orientation et d'évolution professionnelle -Identifier ses acquis, aptitudes et compétences professionnelles -Découvrir et mettre ses motivations professionnelles au regard de sa personnalité *Passeport de progrès : A l'issue de la phase d'investigation, nous remettons au bénéficiaire une recommandation claire, argumentée et engagée au travers la remise d'un "Passeport de Progrès", véritable support d'auto-développement, qui va permettre au bénéficiaire d'être le plus performant possible dans son futur projet professionnel. Cette approche permet avant tout une prise de conscience forte, qui sera la base d'une progression possible. *Rapport de Synthèse : A l'issue du Bilan, nous remettons au bénéficiaire un Rapport de Synthèse retraçant : -Les circonstances du Bilan -Le parcours du Bilan -Le passeport de progrès -Le projet professionnel -Le plan d'action

Admission sans disposition particulière