Bilan de compétences 14h

Notre approche est centrée sur l apprenant, avec pour objectif d accompagner votre développement. Les consultants, tous diplômés, interviennent tantôt comme formateur ou comme facilitateur, selon vos besoins et selon les différentes étapes du bilan.

A l issue de cet accompagnement, vous serez capable : - D identifier précisément vos talents, vos moteurs et aussi vos axes de progrès au service d¿un projet professionnel clair et réaliste. -De vous inscrire dans une dynamique de carrière qui corresponde à vos aspirations et à vos éventuelles contraintes. -De mesurer les compétences acquises et les éventuelles compétences à acquérir pour mener à bien le projet défini. -D enclencher un plan de développement personnel et professionnel qui réponde parfaitement aux critères de votre épanouissement, avec les meilleures chances de réussite. L accompagnement dans la mise en oeuvre du projet comprend notamment l élaboration d un plan d action. Le Bilan de Compétences est une projection positive vers l avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s orienter et à piloter sa carrière de façon autonome. Pour le cabinet SKILLS&KEYS l objectif du Bilan de Compétences n est pas de changer de métier de façon systématique mais plutôt de créer les conditions d un nouvel équilibre plus motivant et plus épanouissant, tout en développant l employabilité et en sécurisant votre parcours.

EN AMONT DE L ACCOMPAGNEMENT / Entretien préalable : 1 heure Gestion de la demande et analyse des besoins Proposition du format le plus adapté à la situation et aux besoins Vérification du caractère volontaire de la démarche Définition conjointe des modalités de déroulement RDV 1 / Faire le point : 2 heures Présentation de la méthode ADVP Confirmation de l¿engagement du bénéficiaire Investigation : - Entretien d¿explicitation : être à l¿écoute de soi et de ses émotions Autodiagnostic RDV 2 / Parcours de vie: 2 heures Introspection : arbre de vie, génogramme Identification des talents, des compétences RDV 3 / Besoins, motivations et type de personnalité : 2 heures Investigation : définir un environnement de travail adapté (photolangage) Identification des intérêts professionnels (Profil Pro ¿ Vocation Central Test) RDV 4 / Type de personnalité : 2 heures Investigation : Identification des aspirations et des compétences (restitution des tests) Tableau de synthèse intermédiaire RDV 5 / Analyse des possibles Exploration métiers Elaboration des projets avec plans d¿action RDV6 / Détermination des objectifs et plans d¿actions : 2 heures Finalisation des plans d¿action Corédaction de la synthèse RDV 7 / Phase de conclusion: 2 heures Présentation de la synthèse globale Finalisation de la synthèse avec plans d¿actions chronologiquement identifiés

Le Bilan de Compétences est un dispositif réglementé qui vous permettra d atteindre les objectifs suivants : -Explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des attitudes et des motivations -Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation -Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière -Faire une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d¿activité

Admission après entretien

Entretien préalable : 1 heure Gestion de la demande et analyse des besoins Proposition du format le plus adapté à la situation et aux besoins Vérification du caractère volontaire de la démarche Définition conjointe des modalités de déroulement

Vigilants à l accessibilité de nos accompagnements, nous vous remercions de nous faire part en amont de l accompagnement de toute situation particulière de santé ou de handicap afin d¿envisager ensemble les adaptations nécessaires