Bilan de Compétences 12 H

Résumé

- Entretiens personnalisés - Découvertes de ses opportunités - Corrélation entre ses besoins, ses émotions, ses valeurs et ses compétences professionnelles. - Opportunité de faire un point sur ses perspectives d'évolution

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse de : - Se réorienter professionnellement - Évoluer professionnellement - Vérifier ou valider un projet professionnel - Se resituer professionnellement après un burn-out - Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle

Contenu de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Un entretien d’information avant la contractualisation. Un bilan en trois phases : Phase préliminaire Analyse des besoins et informations sur le déroulement du Bilan Phase d'investigation Phase conclusion et suivi post-bilan à 6 mois

Débouchés

- Élaborer son projet professionnel - Mise en lumière du chemin à parcourir - Éclaircissement de la situation - Opportunité de faire ou d 'affirmer des choix - Ôter le doute - Trouver le métier en adéquation avec son potentiel, ses valeurs ses compétences -Se réaliser en harmonie avec Soi et son plein potentiel

Conditions

Aucune information renseignée.

Modalités d’admission

Admission sans disposition particulière

Infos pratiques

Aucun prérequis n’est nécessaire pour accéder au bilan de compétences. Lors d’un premier entretien préalable, nous échangeons librement sur vos besoins, vos attentes et vos objectifs. Cet entretien est sans engagement.

Méthodes pédagogiques

Entretiens individuels Passation de tests Recherches documentaires Démarche d’accompagnement de projet

Services complémentaires