Bilan de compétences 10h profil motivationnel

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Ce bilan de compétences a pour objectif de valider un projet professionnel ou le cas échant d'un plan de formation en partant des pistes déjà identifiées, en se basant sur une meilleure compréhension de ses motivations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée) . L'objectif est de vous aider à construire un projet professionnel épanouissant et réaliste, en phase aussi bien avec vos aspirations profondes qu'avec vos compétences professionnelles. A l'issue de ce bilan vous repartez avec une feuille de route avec un plan d'action concret qui peut prendre plusieurs formes: formation, reconversion, transition professionnelle, création d'entreprise... Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité ou en recherche d'emploi sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé. 1/ Phase préliminaire - Analyse de la demande: 2h Un entretien d'information, gratuit et sans engagement, vous permet de rencontrer et de choisir le conseiller qui vous accompagnera tout au long de votre bilan. Il vous sera aussi présenté les modalités d'organisation et de déroulement de la prestation. Cette phase permet : o De confirmer votre engagement dans cette démarche, o De définir et analyser la nature de votre demande et de vos besoins (rythme, durée, prise en compte d'une situation particulière...) o De vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des modalités, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens). - 2/ Phase d'investigation - construction et pertinence du projet professionnel : 6h Sur la base du bilan et des motivations de la personne (réalisé à partir de tests de personnalités uniques et complets), cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : o Les motivations, intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire sont analysés. o Ses compétences et aptitudes sont identifiées. o Les possibilités d'évolution professionnelle sont définies - 3/ Conclusion et suivi - présentation d'un document de synthèse : 2h La phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés des compétences tant professionnelles que personnelles par le biais d'un document de synthèse rédigé. Ce livret reprend également les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.

Être acteur de son projet professionnel en apprenant à mieux se connaître. Prendre du recul et développer sa confiance en ses ressources et son potentiel inné. Remise d'une synthèse personnelle et confidentielle reprenant les éléments principaux de l'exploration personnelle, les projets retenus et leur faisabilité. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire lors du dernier rendez-vous. Effervsens c'est également un centre regroupant des coachs, des thérapeutes et des formateurs qui pourront vous accompagner après votre bilan pour aller plus loin dans votre développement personnel et vous ouvrir leurs réseaux pour vos enquêtes professionnelles.

Etre salarié du secteur privé ou public, indépendant ou en recherche d'emploi

Admission après entretien

Entretien personnalisé afin de valider l'adéquation entre la demande et la prestation proposée. Présentation du centre et des objectifs du bilan ainsi que des modalités possibles de réalisation (présentiel, distanciel, mixte, adaptation particulière)

tests, exercices en autonomie et accompagnés, enquêtes métiers, entretiens, photolangage et techniques de coaching favorisant l'émergence des projets professionnels. Présentiel ou distanciel

Adaptation des tests aux personnes malvoyantes. L'entretien préliminaire sera l'occasion de voir comment le bilan peut s'adapter au mieux à la situation du bénéficiaire.