Bilan de compétences 10h

ACTO favorise échanges et individualisation du parcours. Proximité, réactivité, humanisme, agilité, fiabilité, sens du service. Connaissance du marché local et du territoire. Un accompagnement sur mesure qui conduit à un plan d'action.

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Il vise la définition d’un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Un bilan de compétences ne peut être réalisé sans le consentement du bénéficiaire. Un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures et doit respecter les 3 phases réglementaires : - phase préliminaire - phase d’investigation - phase de conclusion Au titre de l’accompagnement BILAN 10h, le bénéficiaire aidé de la consultante confirme un objectif précis ; un projet professionnel qu’il a besoin de tester, valider et de travailler. Durée : 10 heures d’entretiens personnalisés entre consultante et son bénéficiaire. Les rendez-vous sont uniquement individuels. Les rendez-vous durent 2 heures et le planning est établi lors de la phase préliminaire. Ce bilan se déroule en 2 à 3 mois maximum (conditions d’assiduité, possible échange à distance si nécessaire).

- Entretien préalable 1h gratuite : sans engagement, en dehors des 10 heures. L’objectif est de donner des informations sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, sur la méthodologie et sur le cadre de la collaboration. - Phase Préliminaire 4h : Pour confirmer l’engagement, identifier ses aspirations, explorer attentes et besoins. Explorer le parcours de vie du bénéficiaire et les orientations données à son projet professionnel. - Phase d’investigation 4h : Pour identifier ses compétences et son potentiel, les valeurs travail, les possibilités d’évolutions. Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels, analyser ses motivations, ajuster ses objectifs. - Phase de conclusion 2h : Pour définir le plan d’action, le partager avec le bénéficiaire et valider, détailler les étapes dans le temps de ce plan personnalisé. Une synthèse confidentielle et personnelle sera remise au bénéficiaire à l’issue du bilan.

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Il vise à définir, valider et consolider son projet professionnel (le cas échéant, un projet de formation).

Les prérequis du Bilan 10h : savoir lire, écrire et compter en langue française.

Admission sans disposition particulière

Dans un bilan de compétences, on parle beaucoup de soi. Il faut donc « se sentir bien » et être en confiance. Ressentir une écoute attentive, comprendre les méthodes de la consultante. Un premier entretien en face à face ou en visio est offert.

10h : rendez-vous en présentiel et / ou en visio

Accessibilité adaptée : nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Contact de notre référente handicap : Madame Juliette DEXET 05 55 05 00 26