Résumé

Formation 100% sur mesure
Échanges individuels et confidentiels
Consultant certifié
Suivi à M+6 si demandé (satisfaction à froid)
Calendrier de formation flexible

Objectifs

Vous vous posez des questions sur l'évolution de votre carrière ? Vous voulez faire le point sur vos aspirations et sur ce qu'il vous est possible de faire professionnellement ? EC Performance vous accompagne dans cette démarche.

Le bilan de compétences peut avoir plusieurs objectifs, en fonction de votre situation.

Il permet :

De faire le point sur vos compétences, professionnelles mais aussi personnelles.
De mettre en avant et repérer vos aptitudes et ce qui vous motive.
D'établir ou préciser un projet professionnel et les moyens de le mener (formations).
D'être en mesure de faire valoir vos atouts au sein du monde professionnel.
De définir vos besoins et vos attentes, comprendre le contexte, présenter les outils du parcours.
De définir un projet professionnel réaliste et réalisable (reconversion, évolution, création d'entreprise, formation, reclassement au sein de son entreprise...).
De favoriser la mise en mouvement, la curiosité et mettre en place des axes de projection à court, moyen et long terme.
De comprendre votre propre personnalité et discerner vos valeurs, vos intérêts, vos motivations et vos aspirations professionnelles.
De déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
D'identifier les éléments déclencheurs de changement.
De prendre du recul sur votre parcours professionnel et votre situation.
D'assumer des centres d intérêt que vous aviez relégué au second plan.
De découvrir un intérêt insoupçonné pour d'autres professions ou d'autres secteurs.
De reprendre le contrôle de votre carrière si nécessaire.
De prendre une direction vous permettant plus d'épanouissement dans votre travail (et conduisant éventuellement à une reconversion professionnelle).
D'avoir une vision claire de vos aptitudes lors d'une promotion interne ou la prise d un échelon dans le secteur public.

Contenu de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques du bénéficiaire et aux objectifs du bilan. (24h maximum)

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire.

Une phase préliminaire a pour objet de :

D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :

Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience.

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

S'approprier les résultats détaillés de la phase d investigation (analyse des compétences professionnelles et personnelles),
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu avec son accord.

Débouchés

Le « Bilan de compétences » vous permettra de faire le point sur vos compétences, votre personnalité, vos motivations et vos intérêts professionnels en prenant en compte vos freins personnels, votre mobilité géographique et le marché de l'emploi.

Vous serez en mesure de :

Clarifier ou déterminer votre plan d'actions professionnelles et personnelles.
Confirmer vos compétences grâce à un accompagnement 100% sur mesure.
D'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
De définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
D'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Cet accompagnement permet de vous apporter toutes les bases nécessaires pour mettre en place les conclusions de votre bilan.

Conditions

Aucune information renseignée.

Modalités d’admission

Admission après entretien

Infos pratiques

Effectuer analyse des besoins ante-formation.

Méthodes pédagogiques

16 heures de formation en face à face et travail personnel

Services complémentaires