Bilan de compétence syndicat-représentant du personnel 20 heures

Expertise dans les bilans de compétences depuis plus de 25 ans, consultante spécialisée en négociation et relations sociales. Adaptation du déroulement, de la méthodologie, des outils, du nombre d'entretiens individuels en fonction des besoins.

Le bilan de compétences Syndicat - IRP est une démarche personnelle permettant à tout(e) salarié(e) ayant occupé un ou plusieurs mandats, d’aborder avec l’appui d’un consultant sa trajectoire professionnelle à court, moyen ou long terme et d’aboutir à la construction d’un projet professionnel en valorisant et en prenant en compte les compétences acquises dans le cadre de ses mandats syndicaux et de représentation du personnel ainsi que de ses postes de travail. Le projet est construit en synergie avec ses contraintes, aspirations personnelles tout en se positionnant acteur de son parcours.

Phase préliminaire : entretien préalable gratuit sans engagement. Expression des attentes, analyse de la demande. Présentation de son parcours d’élu dans les instances représentatives du personnel. Information sur la méthodologie, la rythmicité, le rôle du consultant. Phase d'investigation : Démarrage : Clarification des objectifs et co-construction des objectifs opérationnels personnalisés Planification des entretiens Expression (si déjà existantes) des idées ou envies de métiers, d’activités, de formations… Passation de tests de personnalité, de tests d’orientation ou autres tests. Investigation : Restitution des résultats des tests par une consultante spécialisée. Echanges - Questions - Réponses - Définition des points forts / points faibles, aptitudes, potentiel, sources de motivations. Analyse des valeurs personnelles et professionnelles, des facteurs de motivation. Analyse du système de contraintes. Analyse du parcours scolaire et professionnel (faits marquants, réalisations professionnelles...). Analyse des compétences professionnelles et personnelles. Définition de la cartographie des compétences développées dans le cadre du parcours professionnel ainsi que dans le cadre des activités liées aux mandats syndicaux ou de représentation du personnel. Analyse de leur transférabilité. Elaboration du biogramme. A partir des éléments et critères définis issus des travaux réalisés, déterminer et explorer les orientations possibles : actions de formation courtes ou longues, VAE, reconversion, création d’entreprise… Repérage des métiers porteurs sur le territoire concerné et identification des secteurs qui recrutent. Elaboration des hypothèses de projet en lien avec les données recueillies. Identification des compétences pouvant être mobilisées dans le futur projet. Mesure des écarts Définition des éventuels besoins de formation en lien avec le travail effectué. Si besoin, réalisation d’une enquête terrain : analyse du marché, enquêtes métier, rencontres avec des professionnels du secteur envisagé. Si projet de formation, recherche de la formation ainsi que du dispositif de formation professionnelle adaptés. Analyse des résultats recueillis : mise en perspective d’une part avec le marché de l’emploi et d’autre part avec le profil du bénéficiaire. Etude de la faisabilité et de la pertinence des projets retenus. Choix final et définition du projet professionnel définitif. Construction du plan d’action à mettre en œuvre. Phase de conclusion : Rédaction d’une synthèse par le consultant contenant en autres les résultats des tests. Commentaires, discussion et validation. Evaluation par le bénéficiaire de l’atteinte des objectifs co-définis en début de bilan. Si besoin conseil sur la rédaction du CV et des dossiers de candidature (accès à la formation, demande de financement…), préparation à la présentation du projet professionnel défini. Mise en œuvre et suivi du plan d’action. Questionnaire d’évaluation à la fin du bilan et à 6 mois.

La construction d’un projet professionnel réaliste et pertinent qui répond aux attentes, aux besoins et aux motivations du bénéficiaire qui tient compte des compétences acquises dans le cadre de ses mandats. La remise d'une synthèse écrite commentée par le consultant permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts. Document strictement confidentiel.

Admission sans disposition particulière