Bilan de compétence complet sur mesure

Neutralité-bienveillance-confidentialité-cadre soutenant. Méthodes et expertise de par ma certification de consultante en BC et mon titre RNCP de coach professionnel. Formée aux tests psychométriques par Central Test.

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite faire un point sur ses acquis et compétences, ou qui est en questionnement professionnel, ou qui ressent un besoin de changement : formation, évolution de carrière, ou reconversion. Se permettre un temps de pause et de réflexion, mieux se connaître afin de faire un choix éclairé sur son avenir professionnel. L'objectif est de connaître et valoriser votre profil professionnel en identifiant vos compétences, vos forces, vos motivations et ainsi réfléchir sur votre avenir professionnel au travers d'une relecture de vos parcours personnel et professionnel afin de définir un projet professionnel réaliste tenant compte de votre environnement personnel et de l'environnement socioéconomique.

Le parcours s'articule en 3 phases principales : 1. Phase préliminaire : Accueil, présentations respectives, présentation du déroulement et objectif du bilan, recueille de vos attentes, analyse du besoin et élaboration du planning prévisionnel des séances. 2. Phase d'investigation : Relecture de vos parcours personnel et professionnel et mise en évidence de vos expériences et vos forces. Exploration et identification de vos valeurs, besoins, priorités dans la vie et au travail. Etablissement de votre portefeuille de compétences. Inventaire de votre personnalité. Mise en évidence de vos centres d'intérêt et leviers de motivation. Pistes de développement, recherches documentaires et enquêtes métiers. Identification des métiers envisagés et des solutions possibles. Vérifier la faisabilité du projet. Mise en perspective des compétences en lien avec le projet et identification de vos points forts et points de progrès. Définir une entrée en formation le cas échéant. 3. Phase de conclusion : Construction de projets avec un plan A et d'alternatives. Rédaction de chaque plan d'action détaillant chaque étape du ou des projets. Elaboration et explication de la synthèse du bilan avec remise du support écrit. En complément de ces 3 phases de travail, deux autres entretiens sont proposés. Un entretien préalable libre de tout engagement avant de commencer un parcours complet. Et un entretien de suivi à 6 mois.

Document de synthèse écrite remis à la fin du bilan détaillant les circonstances du bilan, les objectifs et attentes du bénéficiaire, les étapes et outils utilisés durant le bilan, les compétences, aptitudes, motivations et profil du bénéficiaire, les éléments constitutifs du ou des projets avec à l'appui un plan d'action détaillé pour la mise en oeuvre du ou des projets.

Admission après entretien

Premier entretien gratuit

Méthodes actives, outils visuels pour aider à l'introspection et à la projection. Méthodes et outils de coaching pour aider aux prises de conscience et lever les freins. Test psychométrique