BILAN DE COMPETENCE

Une prestation individualisée Le conseiller bilan vous est entièrement disponible lors des temps de rencontre : La prestation est individuelle Le bilan est personnalisé en termes de rythme, contenu, supports,outils,méthodes

Objectifs du bilan de compétences : Faire le point sur votre situation professionnelle Explorer les possibilités d¿évolution ou de reconversion qui s¿offrent à vous Une formalisation de vos compétences, points forts et points de vigilance au regard de votre projet Une confrontation de votre projet à l¿environnement socio-économique pour en vérifier la faisabilité La co-construction de stratégies et l¿élaboration de pistes professionnelles en fonction de votre situation, de vos besoins : priorités, contraintes, étapes de mise en oeuvre¿ En amont, un entretien préalable, gratuit et sans engagement, avec la conseillère qui vous accompagnera tout au long du bilan, permet de vous présenter le bilan de compétences, ses objectifs généraux, les outils et méthodologies utilisés.

Le déroulement Le bilan de compétences dure 24h, réparties sur une durée adaptable à votre choix, alternant séances de travail avec la conseillère, travail personnel avec supports, travail d¿investigation et d¿exploration. Durée 24 H entretiens individuels Le bilan se déroule en 3 phases : 1 Phase préliminaire Expression des attentes et besoins au regard de la situation individuelle Positionnement affiné de la demande dans le contexte Définition des objectifs opérationnels du bilan Confirmation de l¿engagement du bénéficiaire 2 Phase d'investigation Analyse des réalisations professionnelles : Description de parcours Reconnaissance des acquis et Définir un objectif professionnel Analyse des caractéristiques personnelles : Identification des Facteurs de choix : valeurs, intérêts et motivations, goûts, contraintes - Capacités et comportement et Potentiels de développement Travail en autonomie : Elaboration de projets d'actions à vérifier au moyen de démarches, de confrontations, informations (recherches documentaires, interview de professionnels¿) Identification des axes d'évolution envisageables : Inventaire des acquis et des points à développer Analyse de l'adéquation profil, projet(s), marché(s), (internes ou externes). Rapprochement avec les référentiels métiers et référentiels de compétences Détermination d'un ou plusieurs projets d'action 3 Phase de conclusion Structuration du ou des projet(s) et définition des étapes de mise en ¿uvre Elaboration du document de synthèse

Suivi Post bilan Votre conseiller reste disponible pour vous après le Bilan de Compétences, sans délai ni limitation dans le temps, par mail ou téléphone Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l¿issue du Bilan pour faire le point sur les démarches mises en place, vérifier le bon déroulement du plan d¿actions et proposer des solutions aux obstacles éventuellement rencontrés.

Admission sur dossier, Admission après entretien, Plusieurs modalités possibles