Bilan de Compétence

Des outils, exercices, tests spécifiques, ajustés et adaptés tout au long du chemin, en fonction du parcours entrepris. Des étapes, dans un environnement atypique et convivial pour favoriser la prise de recul, la réflexion, le lâcher- prise.

Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases : Phase préliminaire : - Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. Phase d'investigation : analyse de ses aspirations et de ses potentiels : 1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité, - Analyse du parcours personnel et professionnel, - Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité, - Réflexion autour des équilibres de vie. 2. Analyse métier /marché et recherches documentaires, - Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, - Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir être, - Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action. Phase de conclusion : - Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action. Durant le bilan de compétences, l'apprenant est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle. ( Jusqu'à 24h en Visio )

Le bilan de compétences est une évaluation à un moment donné de la carrière d'un salarié lui permettant de faire le point sur son parcours professionnel, à mieux se connaître, à savoir optimiser ses compétences ou savoir sil a besoin d'en acquérir de nouvelles, réorganiser sa carrière si besoin ou éventuellement changer de voie. Le bilan de compétences peut être articulé avec d'autres dispositifs qui aident à la réorientation professionnelle comme le CEP entre autres. Un salarié peut faire une analyse de ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations grâce au bilan de compétences. Le but est de lui permettre de définir un projet professionnel ou de décider, le cas échéant, d'un projet de formation. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

Admission après entretien

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Candidat pris en charge par en expert qualifié sur le bilan de compétence. Accompagnement de qualité