Bilan De Compétence

Valorisation de notre Accompagnement en Bilan de Compétences Dans un environnement professionnel en constante évolution, notre bilan de compétences se concentre sur deux axes essentiels : la remobilisation et l’élaboration d’un projet professionnel solid

1. Évaluer vos compétences techniques et comportementales en profondeur. 2. Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec les opportunités du marché. 3. Identifier les éventuels besoins de formation complémentaire pour atteindre vos objectifs. 4. Élaborer un plan d’action précis et détaillé pour la mise en œuvre de votre projet.

Phases du Bilan de Compétences 1. Phase Préliminaire (4 heures) Objectif : Analyser vos besoins et établir un cadre adapté pour votre bilan. • Entretien d’Évaluation (1 heure) : Lors de cette première rencontre, vous aurez l’opportunité d’exprimer vos attentes et vos objectifs de manière confidentielle. • Analyse des Besoins (2 heures) : Évaluation de vos besoins spécifiques et identification des contraintes personnelles et professionnelles qui pourraient influencer votre projet. • Choix des Modalités (1 heure) : Détermination du format optimal pour le déroulement de votre bilan, en tenant compte de vos préférences : présentiel, distanciel ou mixte. 2. Phase d'Investigation (16 heures) Objectif : Construire un projet professionnel pertinent et viable, à travers une exploration approfondie. • Évaluation Approfondie des Compétences (5 heures) : Utilisation d'outils d’évaluation variés (tests de compétences, questionnaires, entretiens) pour une analyse complète de vos aptitudes et expériences. • Exploration des Opportunités du Marché (5 heures) : Identification des métiers et secteurs d’activité qui s’alignent avec votre profil, tout en analysant les tendances et exigences du marché de l’emploi. • Élaboration d'Alternatives Professionnelles (3 heures) : Construction de différents scénarios professionnels en fonction des résultats des évaluations et des aspirations que vous aurez exprimées. • Évaluation des Besoins de Formation (3 heures) : Identification des compétences supplémentaires à acquérir pour la réalisation de votre projet professionnel et recommandations sur les formations adaptées disponibles. 3. Phase de Conclusion (4 heures) Objectif : Finaliser le projet et établir un plan d’action structuré. • Restitution des Résultats (1 heure) : Présentation des résultats de l’ensemble du bilan avec un retour sur vos impressions et réflexions. • Document de Synthèse (1 heure): Remise d’un livret de suivi complet, détaillant les étapes réalisées, les compétences identifiées, et le projet professionnel élaboré. • Plan d’Action et Suivi (2 heures): Élaboration d’un plan d’action détaillé, incluant des étapes concrètes et des échéances. Un entretien de suivi sera également programmé dans six mois pour évaluer votre progression et faire des ajustements si nécessaire.

À l’issue de ce bilan de compétences, vous disposerez de : • Un projet professionnel défini qui correspond à vos aspirations et est aligné avec les exigences du marché. • Un document de synthèse détaillant vos compétences et le projet professionnel que vous aurez élaboré durant le bilan. • Un plan d’action concret et actionnable pour la mise en œuvre de votre projet, ainsi qu’un rendez-vous de suivi programmé pour faire le point sur l’évolution de votre parcours.

Admission après entretien

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne motivée. Les candidats doivent compléter un dossier d'inscription et participer à un entretien préalable pour évaluer leurs objectifs. Nous garantissons la confidentialité des données partagées.

Notre bilan de compétences de 13h, en trois phases, utilise des outils numériques pour un suivi personnalisé. Le livret de suivi et le document de synthèse sont coconstruits avec le stagiaire

Dans le cadre de notre engagement à soutenir les personnes en situation de handicap, nous avons identifié au niveau national des structures partenaires capables d’accompagner les publics que nous ne pouvons pas prendre en charge lors d’un bilan de compétences. Bien que nous soyons en mesure d'accompagner une grande diversité de handicaps grâce à nos modalités d'accompagnement en distanciel et à nos parcours individualisés, certaines situations nécessitent une expertise spécifique. Pour cela, nous avons contractualisé des partenariats stratégiques avec des centres habilités à former et à certifier. Parmi eux, un centre spécialisé dans la formation au titre d’Agent de Reconditionnement Numérique, dirigé par un représentant en situation de handicap moteur, et un autre centre habilité pour les formations et examens SSIAP 1, 2 et 3, ainsi que TFP APS et VAE DGESP. Ces collaborations nous permettent d’élargir l'accès à la formation pour les personnes en situation de handicap et de faciliter leur insertion professionnelle. Nous sommes actifs dans notre rôle d'acteur engagé et avons prévu de futurs partenariats qui renforceront notre offre. Inscrits auprès de l’AGEFIPH, nous nous engageons à respecter les normes d’accessibilité et à devenir un pilier pour l'accompagnement inclusif. Notre personnel participe également à une démarche de développement des compétences, comprenant des formations adaptées pour mieux répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Ainsi, notre approche se veut globale et inclusive, permettant à chaque individu d'avoir accès à un parcours de formation qui respecte ses besoins et ses aspirations professionnelles. Grâce à cette dynamique, nous œuvrons pour un avenir où chacun peut se réaliser pleinement sur le plan professionnel, quel que soit son handicap.