Bilan "CLASSIC" 21H Hybride (Présentiel/ Distanciel)

LA2L Consulting adopte une approche globale et humaine: Psychologique (Personnalité/Motivations), Professionnelle (Projet/Compétences) et Opérationnelle (Plan d'action) DANS VOTRE BILAN 21H : Votre Profil de personnalité DISC Assessment 24x7 inclus !

ous vous questionnez sur votre activité professionnelle actuelle, vous envisagez de changer de poste, de travail ou de domaine d'activité, vous avez besoin d'y voir plus clair sur votre parcours professionnel, vos atouts, aptitudes et talents afin d'identifier vos compétences actuelles et transférables sur une activité qui vous anime et qui donne du sens à votre vie, alors cette formule de Bilan "Classic 21H" est faite pour vous : Les objectifs de l'accompagnement sont : de mener une réflexion approfondie sur votre projet professionnel avec une méthodologie claire et un accompagnement structurant (outils, tests, supports, ressources) ; d'avoir une idée claire sur vos motivations et vos centres d'intérêt professionnels ; d'identifier, expliciter vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles ; de se confronter aux réalités du marché du travail pour vérifier la pertinence des pistes d'évolution (analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques et aux contraintes de la personne) ; de définir un projet professionnel réaliste (propositions concrètes d'évolution, reconversion, création d'activité, projet alternatif si besoin) et, le cas échéant, un projet de formation ; d'identifier (si nécessaire) un parcours de formation et les différentes étapes de sa mise en oeuvre ; et de déterminer un plan d'action concret permettant la mise en oeuvre de votre projet.

L'accompagnement du Bilan de Compétence est personnalisé ; une consultante Bilan expérimentée vous accompagne pendant toute sa durée et une plateforme e-learning est mise à votre disposition. Le bilan est adapté à vos besoins, à votre situation personnelle et professionnelle, à vos objectifs et à vos contraintes (processus, contenu et organisation du temps). Avant le démarrage du Bilan, un "Entretien d'informations Préalables", (gratuit) vous est systématiquement proposé par votre conseillère bilan. Le Bilan de Compétences s'effectue ensuite sur une durée de 2 à 4 mois, afin de vous laisser le temps de mûrir votre projet professionnel ; et conformément à la loi, il comprend trois Phases obligatoires : 1) La PHASE PRÉLIMINAIRE (1 séance) qui a pour objectif d'analyser votre demande et votre situation, de clarifier vos besoins et attentes, et de vérifier votre adhésion et votre engagement à ce bilan. À la suite de quoi, nous déterminerons ensemble le format de bilan le plus adapté à vos besoins, nous co construirons un programme qui vous sera personnalisé, et définirons conjointement les modalités de déroulement de ce dernier. 2) La PHASE D'INVESTIGATION (6 séances en moyenne selon la durée totale du bilan) qui vous permet d'analyser votre parcours personnel et professionnel, de faire le point sur vos aptitudes, vos atouts, vos valeurs, vos motivations et vos centres d'intérêt ; d'identifier vos compétences personnelles et professionnelles, de déterminer les possibilités d'évolution professionnelles, afin de construire un projet concret et réaliste. 3) La PHASE DE CONCLUSION (2 séances) vous aide à vous approprier les résultats de la Phase d'Investigation, de même qu'à prévoir les étapes et les modalités de mise en oeuvre de votre projet professionnel et/ou de formation ; vous permet de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet, le tout au travers d'un Plan d'Action opérationnel. Un DOCUMENT DE SYNTHESE vous est remis à l'issue du bilan : vous êtes le/la seul(e) destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ce document contient : L'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; Les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel ; Et les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre de votre projet professionnel. AU TERME DU BILAN, la consultant reste à votre disposition pour vous accompagner sur la réalisation de votre projet. UN ENTRETIEN DE SUIVI est réalisé en présentiel avec votre consultante, 6 mois après la fin de votre bilan. PLUSIEURS MOYENS ET OUTILS sont à votre disposition : Un livret bénéficiaire et de recueil des informations, des tests/questionnaires, un portefeuille de compétences, des entretiens et échanges en face à face, des recherches externes, des enquêtes métier auprès de professionnels, etc.

À l'issue du bilan, vous aurez défini un projet professionnel et/ou de formation ; de création d'entreprise ou de validation des acquis de votre expérience. Vous aurez identifié la faisabilité et l'intérêt des pistes métier envisagées. Vous aurez une vision claire des atouts dont vous disposez, des obstacles que vous pourriez rencontrer et des étapes à franchir pour atteindre votre objectif. Le document de synthèse vous sera remis et commenté.

Admission après entretien, Admission sans disposition particulière

Entretien préalable au démarrage du Bilan (gratuit et sans engagement) : étude de faisabilité du bilan, analyse des enjeux et besoins.

Une plateforme e-learning est à votre disposition pour un suivi personnalisé et optimal de votre Bilan.

Pour les personnes concernées, une étude de faisabilité sera faite pour adapter les locaux, les modalités pédagogiques et l'animation de la formation en fonction de la situation de handicap annoncée. Merci de le signaler le plus en amont possible.