BIALN DE COMPETENCES - NATURES MULTIPLES

> Profil complet et détaillée des potentiels (MN) de la personne > Approche globale construite sur l'implication active du bénéficiaire > Mise en action concrète dès jour 1 > Accompagnement délivré par ex DRH, Psychopraticien en Analyse Transactionnelle,

Le bilan de compétences consiste à faire le point sur votre parcours professionnel, afin d'envisager la suite de votre carrière en s'appuyant sur une analyse approfondie de votre personnalité et de votre expérience. Ainsi, il peut être l'occasion d'une mobilité interne ou d'une reconversion professionnelle (vers un autre métier, un autre secteur d'activité ou une autre entreprise). Nous vous proposons un entretien préalable. Gratuit et libre de tout engagement, cet entretien permet de faire connaissance, de préciser vos besoins, de vous présenter la démarche et de déterminer si les conditions réciproques sont réunies pour engager ou non cette démarche. - Etablir le profil complet des potentiels (Intelligences et Natures Multiples) de la personne - Déterminer les objectifs de développement visés par la personne - Accompagner la personne dans ses questionnements et réflexions de (ré)orientation / développement - Faire émerger des pistes d'action concrètes pour identifier les perspectives d'évolution pertinentes - Amorcer une dynamique de transformation individuelle - Permettre au collaborateur de développer son leadership - Formaliser un plan d'action et de développement professionnel

La démarche de bilan "Natures Multiples" consiste à accompagner la personne dans son questionnement de bilan de compétences de manière innovante et responsabilisante, orienté vers la mise en action du projet professionnel. La méthode que nous proposons vise essentiellement à rendre visible et mettre en relief les capacités (10 intelligences et 9 natures) de la personne, tout en inscrivant cette (re)prise de conscience dans une démarche proactive et concrète de transformation et de mise en oeuvre d'un plan de développement et d'action professionnel. L'accompagnement se fait en 3 grandes phases et couvre (selon le besoin validé en amont) une durée totale de 7 à 21 h pour 7 à 21 RDV en face à face ou en visio + le cas échéant, suivi à distance (téléphone & mail), échelonnées sur approximativement 2 à 6 mois : > Phase 1 - Analyse - Bilan "Natures Multiples" (RDV 1) > Phase 2 - Investigation - Fixation des objectifs / Approfondissement / Exploration (RDV 2 à 20 - selon option choisie) > Phase 3 - Conclusion (dernier RDV) PHASE 1 - ANALYSE - BILAN "NATURES MULTIPLES" - Passation du questionnaire en ligne - Edition du profil "Natures Multiples" & Croisement avec la fiche d'analyse qualitative - Exploitation profil et fiche d'analyse - Debriefing individuel et ajustement / calibrage des scores PHASE 2 - INVESTIGATION - FIXATION DES OBJECTIFS / APPROFONDISSEMENT / EXPLORATION - Confirmation du bénéficiaire dans sa démarche et analyse des motivations - Définition des principaux axes de recherche et d'orientation privilégiées - Analyse des éventuels freins et obstacles à l'accès à certains métiers - Exploration des principaux métiers & tâches pertinentes - Détermination des possibilité d'évolution personnelle et professionnelle - Formalisation des objectifs de développement - Mise en oeuvre du plan d'action et de développement en cohérence avec le profil "Natures Multiples" et l'exploration des métiers - Confrontation et repositionnement par rapport à la réalité des expériences vécues et actions mises en oeuvre - Analyse et confrontation du projet professionnel - Etude et faisabilité du projet professionnel - Analyse socio-économique PHASE 3 - CONCLUSION - Revue des objectifs initiaux - Analyse des actions mises en oeuvre - Formalisation du document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire

> Prise de conscience de ses Intelligences et Natures particulièrement développées > Alignement avec ses Compétences Multiples > Identification d'un projet professionnel précis et plan d'action réaliste pour le mettre en oeuvre > Début de mise en oeuvre de ce nouveau projet professionnel > Attestation de suivi de présence > Document confidentiel et strictement personnel de synthèse remis et commenté au bénéficiaire

Admission après entretien

Le démarrage de l'accompagnement suppose un entretien préalable pour définir correctement le besoin et le questionnement de la personne en cohérence avec l'objectif visé par la formation.

Accompagnement assuré par ancien DRH expérimenté et Psychopraticien formé à l'Analyse Transactionnelle