ACCOMPAGNEMENT AU BILAN DE COMPETENCES

-Alternance de séance en présentiel et en distanciel (espace personnel de travail avec ressources mises à disposition) -Suivi post-bilan à 3 et 6 mois (2 x 1h)

-Faire le point sur son parcours -Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; -Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de reconversion ou/et de formation ; -Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

-Alternance de séances en présentiel et/ou en distanciel selon la modalité choisie, (espace personnel de travail avec ressources mises à disposition) Phase 1 : phase préliminaire ayant pour objet de : -analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, -déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, -définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Phase 2 : phase d'investigation ayant pour objet de : -construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Phase 3 : phase de conclusion permettant de : -s'approprier les résultats détaillés de la phase d'enquête via des entretiens personnalisés recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets prévoir les principales modalités et étapes de ces projets

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de faire un inventaire de ses compétences à partir d'une analyse approfondie de son parcours professionnel après avoir déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins. La phase d'investigation permet de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Les entretiens personnalisés permettent de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'enquête, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets, et de prévoir leurs principales modalités et étapes.

5 ans d'expérience professionnelle minimum Le bilan de compétences requiert de la disponibilité, et un engagement volontaire et motivé dans la démarche.

Admission après entretien

Entretien sur rendez-vous à distance

Entretiens personnalisés, tests de personnalité, d'intérêts de motivations professionnelles et d'orientation, ressources sur l'orientation, l'emploi, la formation, la création d'entreprise)

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