Accompagnement au Bilan de Compétences

Accompagnement personnalisé et adapté aux besoins du candidat, assuré par une psychologue du travail

• Clarifier son projet professionnel • Identifier ses compétences et ses lacunes • Favoriser la mobilité professionnelle • Elaborer un plan d’action personnalisé • Prendre des orientations professionnelles éclairées • Optimiser sa gestion de carrière

PHASE PRELIMINAIRE Séance 1 : Découverte du candidat, de ses aspirations et de ses besoins PHASE D’INVESTIGATION Séance 2 : Exploration de l’histoire de vie, motivations et valeurs • Exploration de la vie passée et actuelle • Identification des facteurs influant les choix professionnels : motivations et valeurs Séance 3 : Inventaire des Expériences Professionnelles • Analyse détaillée des expériences professionnelles Séance 4 : Évaluation des compétences • Évaluation et mise en valeur des compétences Séance 5 : Compétences transférables, forces et lacunes • Identification des compétences transférables, • Identification des forces • Identification des compétences à développer Séance 6 : Identification des intérêts • Exploration des intérêts professionnels et personnels Séance 7 : Exploration des secteurs d’activité et des métiers • Analyse des secteurs d’activité pour identifier les opportunités professionnelles Séance 8 : Analyse approfondie des compétences requises • Identification des compétences nécessaires aux projets professionnels • Élaboration d’un plan de développement personnalisé Séance 9 : Réflexion sur la faisabilité du ou des projets • Analyse des opportunités d’emploi locales • Établissement de contacts avec les employeurs PHASE DE CONCLUSION Séance 10 : Synthèse des informations et définition des 2 projets • Définition des 2 projets professionnels • Définition des étapes claires des projets Séance 11 : Élaboration du plan d’action • Définition des objectifs selon les projets à court, moyen et long terme • Élaboration d'un Plan d'Action Détaillé Séance 12 : Bilan Final, évaluation et restitution de la Synthèse • Révision des Progrès • Restitution de la Synthèse

Remise d'une synthèse reprenant le projet professionnel du candidat validé par le bilan de ses compétences et accompagné d’un plan d’action pour atteindre l'objectif professionnel définit.

Admission sur dossier, Plusieurs modalités possibles, Admission après entretien, Admission sans disposition particulière

• Guide du bilan de compétences • Ressources bibliographiques • Entretiens individuels • Outils d'évaluation des compétences, des intérêts professionnels et des valeurs, • Exercices et activités