Vous envisagez une reconversion professionnelle, une montee en competences ou simplement un changement de cap dans votre carriere ? Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) est un dispositif public meconnu qui peut vous accompagner gratuitement dans cette demarche. Dans ce guide, nous faisons le point sur ce service, ses avantages, ses limites et comment en tirer le meilleur parti.
1. Qu'est-ce que le CEP ?
Le Conseil en Evolution Professionnelle est un service d'accompagnement gratuit et personnalise cree par la loi du 5 mars 2014 relative a la formation professionnelle. Son objectif : permettre a chaque actif de faire le point sur sa situation professionnelle, d'elaborer un projet d'evolution et d'identifier les leviers pour le concretiser.
Concretement, le CEP vous offre un espace de reflexion avec un conseiller en evolution professionnelle forme pour vous aider a y voir plus clair. Ce service presente plusieurs caracteristiques essentielles :
- Gratuit : le CEP est entierement finance par des fonds publics. Vous n'avez rien a payer, ni avant, ni pendant, ni apres l'accompagnement.
- Confidentiel : votre employeur n'est pas informe de votre demarche. Vous pouvez consulter un conseiller CEP en toute discretion, y compris pendant votre temps libre.
- Accessible a tous les actifs : que vous soyez salarie du prive, independant, demandeur d'emploi, fonctionnaire ou en situation de handicap, vous avez droit au CEP.
- Sans engagement : vous pouvez solliciter un premier rendez-vous sans aucune obligation de poursuivre l'accompagnement.
A retenir
Le CEP n'est pas un bilan de competences. C'est un service d'information et de conseil qui peut, en revanche, vous orienter vers un bilan si cela s'avere pertinent pour votre projet.
Le dispositif est supervise par France Competences, l'autorite nationale de financement et de regulation de la formation professionnelle. Les operateurs du CEP sont agrees au niveau regional et repondent a un cahier des charges strict pour garantir la qualite de l'accompagnement.
2. A qui s'adresse le CEP ?
Le CEP est ouvert a tous les actifs, quel que soit leur statut. Cependant, l'operateur a contacter varie selon votre situation professionnelle. Voici les principaux cas de figure :
Salaries du secteur prive
Les salaries en CDI, CDD ou interim relevent des operateurs regionaux agrees par France Competences. Selon votre region, il peut s'agir d'organismes comme Tingari, CIBC, Catalys, Anthea RH ou encore le groupe AKSIS. Vous pouvez identifier votre operateur sur le site mon-cep.org.
Cadres et ingenieurs
Si vous etes cadre du secteur prive, votre interlocuteur privilegie est l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres). L'APEC propose un accompagnement CEP adapte aux enjeux specifiques des profils cadres : evolution manageriale, mobilite sectorielle, creation d'activite.
Demandeurs d'emploi
France Travail (ex-Pole emploi) est l'operateur CEP pour les personnes en recherche d'emploi. L'accompagnement s'integre dans le parcours de retour a l'emploi et peut inclure des preconisations de formation ou de reconversion.
Travailleurs en situation de handicap
Cap Emploi assure l'accompagnement CEP des personnes en situation de handicap, avec une expertise specifique sur les amenagements de poste, les formations accessibles et les dispositifs d'aide dedies.
Agents de la fonction publique
Les fonctionnaires et contractuels de la fonction publique beneficient egalement du CEP. L'accompagnement est assure par des operateurs specifiques designes par chaque administration (ministere, collectivite territoriale, etablissement hospitalier). Renseignez-vous aupres de votre service RH pour connaitre votre interlocuteur.
Quel que soit votre statut, la premiere etape est simple : prendre rendez-vous avec l'operateur correspondant a votre profil. Le premier entretien est libre et sans engagement.
3. Comment se deroule un accompagnement CEP ?
L'accompagnement CEP est structure en trois phases progressives. Vous n'etes pas oblige de suivre les trois : vous pouvez vous arreter apres la premiere si elle suffit a repondre a vos questions.
Phase 1 : Accueil et information
La premiere rencontre avec votre conseiller en evolution professionnelle est un entretien d'environ une heure. L'objectif est de faire un etat des lieux de votre situation : parcours professionnel, motivations, contraintes personnelles, questionnements. Le conseiller vous informe sur vos droits, les dispositifs existants (CPF, Transition Pro, VAE, etc.) et les ressources disponibles dans votre region. A l'issue de cette phase, vous disposez d'une vision claire des options qui s'offrent a vous.
Phase 2 : Conseil personnalise
Si vous souhaitez aller plus loin, la deuxieme phase consiste a construire votre projet professionnel de maniere concrete. Le conseiller vous aide a explorer differentes pistes, a evaluer leur faisabilite et a identifier les competences a developper. C'est une phase de travail collaboratif ou vous etes acteur de votre reflexion. Plusieurs entretiens peuvent etre necessaires selon la complexite de votre projet.
Phase 3 : Accompagnement a la mise en oeuvre
Une fois votre projet defini, le conseiller vous accompagne dans sa concretisation : elaboration d'un plan d'action, recherche de formations adaptees, montage de dossiers de financement (CPF, Transition Pro, aides regionales), preparation aux entretiens ou a la creation d'activite. Le suivi se poursuit jusqu'a ce que vous soyez en bonne voie pour realiser votre transition.
La duree totale de l'accompagnement varie selon les besoins : de quelques semaines a plusieurs mois. Le rythme des rendez-vous est adapte a votre disponibilite.
4. CEP : les avis des beneficiaires
Que pensent les personnes qui ont beneficie du Conseil en Evolution Professionnelle ? Les retours sont globalement positifs, mais le dispositif presente aussi des limites qu'il est important de connaitre avant de se lancer.
Les points forts selon les beneficiaires
- La gratuite : c'est l'atout numero un du CEP. Beneficier d'un accompagnement personnalise sans debourser un centime est un avantage considerable, surtout quand on sait qu'un coaching prive peut couter plusieurs centaines d'euros.
- Un regard exterieur structure : beaucoup de beneficiaires soulignent l'importance d'avoir un interlocuteur neutre qui les aide a structurer leur reflexion et a sortir d'une vision parfois trop emotionnelle de leur situation.
- La connaissance des dispositifs : les conseillers CEP maitrisent les mecanismes de financement, les droits a la formation et les aides disponibles. C'est une mine d'informations pour qui ne sait pas par ou commencer.
- L'effet declencheur : pour de nombreuses personnes, le simple fait de prendre rendez-vous et de verbaliser son projet constitue un tournant decisif dans leur demarche.
Les limites a connaitre
- La qualite varie selon l'operateur : tous les conseillers n'ont pas le meme niveau d'expertise ni la meme approche. L'experience peut etre tres differente d'une region a l'autre ou d'un organisme a l'autre.
- Les delais d'attente : dans certaines regions, obtenir un premier rendez-vous peut prendre plusieurs semaines, voire quelques mois. Mieux vaut anticiper et ne pas attendre d'etre dans l'urgence pour solliciter le CEP.
- Des seances parfois courtes : certains beneficiaires regrettent que les entretiens soient trop espaces ou trop brefs pour approfondir reellement leur reflexion.
- Un manque d'outils de diagnostic : le CEP repose essentiellement sur l'echange verbal. Il ne propose generalement pas de tests psychometriques, de questionnaires de personnalite ou d'outils d'evaluation des competences.
Le conseil cle
Le CEP fonctionne d'autant mieux que vous arrivez prepare. Plus vous avez reflechi en amont a vos motivations, vos envies et vos contraintes, plus le conseiller pourra vous apporter une aide concrete et ciblee. C'est la qu'un travail prealable de connaissance de soi prend tout son sens.
5. CEP + BAP Vocaneo : la combinaison gagnante
Le CEP apporte un accompagnement humain precieux, mais il presente une lacune : il ne dispose pas d'outils de diagnostic approfondi pour vous aider a mieux vous connaitre. C'est precisement la que Vocaneo intervient en complement.
Ce que Vocaneo apporte en plus du CEP
Le test d'orientation Vocaneo (TOV) et le Bilan d'Aptitudes Professionnelles (BAP) vous fournissent des donnees concretes sur votre profil :
- Votre personnalite professionnelle : traits de caractere, mode de fonctionnement, environnement de travail ideal.
- Vos interets et affinites : les domaines professionnels qui correspondent reellement a votre profil (modele RIASEC).
- Vos valeurs : ce qui compte le plus pour vous dans le travail (autonomie, securite, sens, reconnaissance, etc.).
- Vos competences transversales : les aptitudes que vous pouvez mobiliser dans un nouveau metier.
La strategie ideale : TOV/BAP d'abord, CEP ensuite
Plutot que d'arriver a votre rendez-vous CEP les mains vides, nous vous recommandons de realiser votre bilan Vocaneo en amont. Vous arriverez ainsi avec des resultats concrets a partager avec votre conseiller : profil de personnalite, pistes de metiers compatibles, points forts identifies. Le conseiller CEP pourra alors se concentrer sur ce qu'il fait de mieux : vous orienter vers les bons dispositifs, valider la faisabilite de votre projet et vous accompagner dans les demarches administratives.
Test d'orientation gratuit (TOV)
En 5 minutes, obtenez un premier apercu de votre profil professionnel et des metiers qui vous correspondent. Un point de depart ideal avant de consulter un conseiller CEP.
Bilan d'Aptitudes Professionnelles (BAP)
Un bilan approfondi qui analyse votre personnalite, vos interets, vos valeurs et vos competences. Le complement parfait du CEP pour construire un projet solide.
Vous envisagez de consulter un conseiller en evolution professionnelle ? Commencez par mieux vous connaitre.
Commencer par le test d'orientation gratuit Bilan gratuit en 5 minutes