Maine-et-Loire · Secrétaires bureautiques et assimilés
Télésecrétaire
dans le Maine-et-Loire
Ce métier est en tension faible dans le Maine-et-Loire — c'est-à-dire dans les 40 % les moins tendus de France.
Mesuré par DARES 2024 (famille, département) + FT 2025 (métier, département). Les indicateurs sont ceux de la fiche parente M1607, dont ce métier est une déclinaison. Les quatre indicateurs ci-contre ne sont jamais moyennés entre eux : chacun garde sa source et sa maille, et reste vide là où elle ne publie pas.
- Tension de recrutement
- faible
- Difficulté déclarée par les employeurs
- peu difficile17 % des projets
- Offres sur douze mois
- 790−31,3 % sur un an
- Arrêté métiers en tension
- non inscrit pour Pays de la Loire
Le diagnostic
Ce que les employeurs mettent en cause
Aucun des sept facteurs n'est jugé fort pour ce métier dans le Maine-et-Loire.
Voir les sept facteurs, gradués de 1 à 5
- peu de candidats1
- formation exigée2
- conditions1
- salaire3
- emploi court2
- beaucoup d'embauches3
- éloignement1
Source : France Travail 2025, enquête auprès des employeurs, pour ce métier dans le Maine-et-Loire. Les deux sources ne graduent pas ces facteurs de la même façon : celle qui sert est écrite ici pour que la jauge se lise d'une fiche à l'autre.
Le marché
Combien de postes, et de quelle nature
offres sur douze mois
790
dont 190 au dernier trimestre
sur un an
−31,3 %
1 150 offres douze mois plus tôt
des annonces en intérim
52 %
offres déposées par une agence d'intérim
Offres enregistrées par France Travail pour ce métier dans le Maine-et-Loire, sur les quatre derniers trimestres. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : l'évolution n'est écrite qu'au-delà de la marge que cet arrondi impose, et stable en deçà. Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire.
La difficulté déclarée
17 % des projets de recrutement jugés difficiles
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026. C'est une intention déclarée en début d'année, non un constat d'échec.
L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle. Ce métier relève de 3 familles, pondérées par la table de qualification de la Dares. Le pourcentage ci-dessus en est la moyenne — la voici famille par famille.
| Famille professionnelle | Poids | Projets | Difficiles |
|---|---|---|---|
| Secrétaires bureautiques et assimilésL0X60 | 70 % | 296 | 14 % |
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)L5X90 | 10 % | 88 | 38 % |
| Secrétaires de directionL3X80 | 20 % | écartée : moins de 30 projets déclarés | |
Les projets déclarés portent sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : ils ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. Une famille est écartée quand elle compte moins de 30 projets ici, ou quand le secret statistique masque toutes ses lignes — ses compteurs sont alors imputés et la mettent mécaniquement à 100 %
Ici ou ailleurs
- Famille « Secrétaires bureautiques et assimilés », dans le Maine-et-Loire
- 14 %
- La même, France entière
- 30 %
Les employeurs d'ici déclarent moins de difficulté que la moyenne nationale pour cette famille.
L'enquête ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : ces totaux sont notre addition de ses lignes, et les valeurs inférieures à cinq, qu'elle masque, y sont comptées pour deux.
Et ailleurs ?
Où ce métier recrute-t-il le plus
Les départements les plus pourvoyeurs d'offres pour ce métier. Ce département est le 21e sur les 101.
Les employeurs
Qui recrute ce métier dans le Maine-et-LoireCe que dit cette donnée
Qui recrute
« Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ? »
Les employeurs nommés dans les annonces que nous avons collectées pour ce métier dans ce département sur les trois derniers mois, du plus grand nombre d'annonces au plus petit.
Comment c'est calculé
Trois mois parce que c'est ce que notre collecte couvre : 95,7 % des annonces y tombent. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité — elles pèsent 35 % des annonces —, et celles qui n'en portent pas peuvent subsister. Le lieu affiché est celui du poste, pris sur l'annonce, non le siège de l'entreprise. Une seconde liste, séparée, donne les établissements que La Bonne Boîte estime susceptibles d'embaucher : c'est une prédiction sur leurs embauches passées, jamais une annonce publiée.
Source
France Travail, annonces d'emploi collectées par le service, et La Bonne Boîte pour la seconde liste.
Ce que ça ne dit pas
La liste n'est pas exhaustive : les annonces que nous collectons représentent environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre, et un quart d'entre elles ne nomment pas leur employeur. Elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période.
Ce que dit cette donnée
Qui recrute
« Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ? »
Les employeurs nommés dans les annonces que nous avons collectées pour ce métier dans ce département sur les trois derniers mois, du plus grand nombre d'annonces au plus petit.
Comment c'est calculé
Trois mois parce que c'est ce que notre collecte couvre : 95,7 % des annonces y tombent. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité — elles pèsent 35 % des annonces —, et celles qui n'en portent pas peuvent subsister. Le lieu affiché est celui du poste, pris sur l'annonce, non le siège de l'entreprise. Une seconde liste, séparée, donne les établissements que La Bonne Boîte estime susceptibles d'embaucher : c'est une prédiction sur leurs embauches passées, jamais une annonce publiée.
Source
France Travail, annonces d'emploi collectées par le service, et La Bonne Boîte pour la seconde liste.
Ce que ça ne dit pas
La liste n'est pas exhaustive : les annonces que nous collectons représentent environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre, et un quart d'entre elles ne nomment pas leur employeur. Elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période.
Ils ont publié une annonce
10 employeurs sur 12 annonces collectées ces trois derniers mois, hors agences d'intérim et de placement.
- ADMR49 Beaufort en AnjouBeaufort-en-Anjou · Aide à domicile1 annonce
- ASSOCIATION ESPACE VIE SOCIALE NORD SAUMBrain-sur-Allonnes · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire1 annonce
- BIEN DANS SA MAISONMauges-sur-Loire · Services administratifs combinés de bureau1 annonce
- COMMUNE DE SEVREMOINESèvremoine · Administration publique générale1 annonce
- DDFIP 49Angers · Administration publique générale1 annonce
- ECOFAC EVOLUTIONBeaucouzé · Formation continue d'adultes1 annonce
- ENGINEERING CONCEPTION MAINTENANCESaint-Barthélemy-d'Anjou1 annonce
- FONDATION D ACTION SANITAIRE ET SOCIALE Beaupréau-en-Mauges1 annonce
- GROUPE MULLIEZ-FLORY - GMFSèvremoine · Fabrication de vêtements de travail1 annonce
- INTERACTIONChalonnes-sur-Loire1 annonce
Susceptibles d'embaucher
396 établissements que La Bonne Boîte, service de France Travail, estime susceptibles d'embaucher sur ce métier ici. Classés par cette estimation. C'est une prédiction faite sur leurs embauches passées, non une annonce publiée.
- ASSOCIATION SAINT-YVES / UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L'OUESTAngers · taille intermédiaire
- ESSCAAngers · taille intermédiaire
- CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE MAINE ET LOIREAngers · taille intermédiaire
- CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DE MAINE-ET-LOIREAngers · taille intermédiaire
- COMMUNE DE SAUMURSaumur · taille intermédiaire
- CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS DE LA REGION DES PAYS DE LA LOIRE - ASSOCIATION DE GESTIONNantes · taille intermédiaire
- AGENCE DE L ENVIRONNEMENT ET DE LA MAITRISE DE L ENERGIEAngers · taille intermédiaire
- ESPL-ECOLE SUPERIEURE DES PAYS DE LOIREAngers · taille intermédiaire
- COMMUNE DE SEGRE-EN-ANJOU BLEUSegré-en-Anjou Bleu · taille intermédiaire
- COMMUNE DE MAUGES-SUR-LOIREMauges-sur-Loire · taille intermédiaire
Ces employeurs sont ceux que nomment les annonces que nous collectons — environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre. La liste n'est donc pas exhaustive, et elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité ; celles qui n'en portent pas dans l'annonce peuvent subsister.
À côté
Métiers proches dans le Maine-et-Loire
Même famille professionnelle ou même domaine, et au moins 50 offres sur douze mois ici.
| Métier | Tension | Offres 12 mois |
|---|---|---|
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 450 |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 880 |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 790 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 510 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 280 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 210 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 140 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 110 |
Ce que cette fiche ne dit pas
Ni le salaire, ni la formation à suivre, ni le niveau de qualification exigé : nos sources ne les publient pas à cette maille, et nous préférons le dire plutôt que de les approcher.
Le niveau de tension est une position relative, pas un nombre de postes non pourvus : il situe ce métier parmi les couples métier × département de France, à partir des mesures de la Dares et de France Travail. Les projets de recrutement, eux, sont déclarés par les employeurs pour une famille entière. Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Donnée la plus ancienne utilisée : 31/12/2024. Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources