Manche · Normandie
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Manche ?
302 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 230 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Manche, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Manche, 79 métiers sont en tension très forte et 53 en tension forte, sur 302 mesurés. En tête : maçon / maçonne, technicien / technicienne de maintenance industrielle, electricien / electricienne du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (171 mentions), devant le contexte local (143).
- offres sur douze mois
- 58 780
- d'offres sur un an
- −3,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 56 %
45e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Manche — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 1 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 1 060 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | très forte | 830 | difficile | · | peu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 800 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 760 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 680 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 630 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 600 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 550 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 530 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 450 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 440 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 420 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 400 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 390 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 380 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | très forte | 330 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 300 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 300 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | très forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 280 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 220 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 210 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 210 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 210 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | très forte | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 190 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | très forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 120 | difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 110 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | très forte | 70 | très difficile | · | formation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 70 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | très forte | 60 | très difficile | · | formation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | très forte | 50 | moyenne | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | très forte | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | très forte | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | très forte | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | très forte | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 40 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | très forte | 30 | — | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | très forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| BoutefeuF1402 | très forte | 10 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| AntennisteI1307 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 480 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | forte | 1 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 310 | moyenne | · | peu de candidats |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 120 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 000 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 990 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 520 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 500 | difficile | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 450 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 440 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 390 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 360 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 330 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 260 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 200 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 170 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 170 | difficile | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 150 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+3 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 100 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 90 | très difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 90 | très difficile | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 80 | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 70 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 70 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 70 | — | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 40 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 40 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | forte | 30 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 30 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 30 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | forte | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Marin-pêcheurA1415 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | forte | 10 | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | forte | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 920 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 820 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | modérée | 640 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 570 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 500 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 420 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 280 | difficile | · | peu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 220 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 220 | difficile | · | conditions |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 190 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 180 | difficile | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 180 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 160 | très difficile | · | conditionsformation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 160 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 120 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 70 | peu difficile | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| FleuristeD1209 | modérée | 40 | peu difficile | · | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 10 | — | · | — |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 10 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignement |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| CartographeM1808 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | modérée | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | — | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 500 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 380 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 320 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 320 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 260 | — | · | éloignement |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 240 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 240 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 210 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 180 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 120 | moyenne | · | salaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 120 | très difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 110 | peu difficile | · | salaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 90 | difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 90 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 70 | moyenne | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | faible | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 40 | — | · | — |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 40 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 30 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 30 | — | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 30 | — | · | éloignement |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 20 | — | · | salaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 20 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| EtalagisteB1301 | faible | 10 | — | · | salaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| StylisteB1805 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| DesignerH1204 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 0 | — | · | éloignement |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | — | — | · | salaire |
À part
Tension non publiée dans la Manche — 230 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 1 070 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 650 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 630 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 430 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 370 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 360 | très difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 340 | — | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 320 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 240 | — | · | peu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 220 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 220 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 190 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 190 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 190 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 170 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 170 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 160 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| PsychologueK1104 | — | 160 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 150 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 140 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 140 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 130 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 130 | — | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 120 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 120 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 100 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| JuristeK1903 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 80 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 80 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 70 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 70 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 70 | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 60 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 50 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 50 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 50 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 40 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 40 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable marketingM1705 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 40 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 30 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 30 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Clerc de notaireK1902 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 30 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 20 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 20 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 20 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | difficile | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Garde natureA1204 | — | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | inscrit | emploi court |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| NezH1505 | — | — | très difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources