Cursus - optimiser la performance des process et stratégies rh

Certification : Manager en ressources humaines

Proposée par VISIPLUS

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 37748 +11
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

4 080 €

Présentation

Formation réalisable pendant ou hors temps de travail Formation disponible au format Digital Learning

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Piloter les transformations organisationnelles en mode projet, en intégrant les enjeux d’inclusion et de digitalisation Mettre en place une veille RH pour améliorer en continu la QVT et adapter l’organisation au cadre juridique Repenser la répartition des activités RH via la digitalisation, en valorisant les missions à forte valeur ajoutée Développer l’engagement, la motivation et les compétences des salariés à travers des dispositifs adaptés et co-construits

Débouchés / Résultats attendus

Validation du bloc "Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation” issu du titre certifié “Manager des Ressources Humaines” de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RCNP) par arrêté du 19 juillet 2023 délivré par l’Association ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE. - RNCP37851

Programme & Référentiel

1. Gérer la performance des collaborateurs 2. Qualité au profit de la performance durable 3. Piloter un projet de veille stratégique 4. Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise 5. Maîtriser le sourcing et l’engagement des talents 6. Recruter grâce au digital (à venir) 7. Marketing RH 8. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs 9. Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation 10. Communication interne et engagement collaborateur 11. Réussir sa prise de fonction de manager 12. Organisation du CSE : guide pratique pour les RH (à venir) 13. Maîtriser l’application de la convention collective (à venir) 14. Stratégie d’entreprise 15. Conduire et piloter un projet SIRH 16. Data RH et stratégie