Diplôme d'université management social de l'entreprise

Le DU Management social de l'entreprise a pour objectif de développer des connaissances dans le cadre des problématiques de la GRH afin que les titulaires du diplôme soient très rapidement aptes à conduire les diagnostics organisationnels et sociaux liés à la GRH et à assumer la fonction « gestion du personnel et des personnes ». Les stagiaires qui ont obtenu le DU Droit Social et le DU Management Social de l'Entreprise peuvent valider, sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances, le Master 2 mention Droit Social, parcours type Droit et Management Social de l'Entreprise.

L’obtention du Diplôme d’Université « Management Social de l’Entreprise » permet de valider les blocs de compétences suivants. RNCP38160BC01 « Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques » : Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention ; Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine. RNCP38160BC04 « Contribuer à la transformation en contexte professionnel » : Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles ; Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe ; Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif ; Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité ; Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale ; Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles. RNCP38160BC09 « Contextualiser les règles de droit social dans un environnement plus large » : Conseiller les acteurs du monde du travail en tenant compte de leurs stratégies, de leurs politiques sociales et des contraintes extérieures ; Interagir avec les parties prenantes de l’entreprise et les autres services internes (RH, finances).